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들어가며
Ⅱ. 본문
1. 칭찬은 아이를 푸르게 한다.
2. 칭찬은 성장하는 힘이 된다.
3. 칭찬과 꾸중의 요령
4. 아이에게 힘을 주는 칭찬과 해가 되는 칭찬
5. 수업에서의 교사의 칭찬화법의 사례
6. 칭찬교육의 사례 (신문기사자료)
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여섯까지의 조건을 다 갖추었다고 할지라도 체벌이나 꾸중하는 사람에 대한 신뢰감이나 존경심이 없다면 그 효과를 기대하기란 쉽지 않다. 그러므로 어떤 행동에 대해서 어떻게 꾸중을 하는가도 중요하지만, 더 중요한 것은 어떤 사람으로부
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여 수업자와
협의하였는가?
4. 교사로부터 수업 방법 및 수업 자료에 관하
여 정보를 얻고 논의하였는가?
5. 수업자가 다양한 수업 자료를 활용할 수
있도록 여건을 조성해 주었는가?
6. 장학활동에 필요한 기초지식을 얻고 기초
계획을 수립
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칭찬 받아도 응석부리지 말라. 상사가 업무와 관련하여 꾸중을 할 때는 배우는 심정으로 겸허하게 받아들이는 자세가 필요하다. 칭찬 한번 듣고 헤헤거리며 너무 설치는 것도 보기 안 좋다. 꾸중은 보약이다. 칭찬은 힘이 되긴 하겠지만 발전
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여 Bandura는 친사회적, 반사회적 행동의 획득을 설명하는 하나의 패러다임을 제안하고 있는데 구성요소는 모델화된 행동, 모델이 얻은 결과, 학습자의 인지적 과정이다. 관찰자의 학습 행동에 공헌한 모델에게서 받는 결과는 다양한 대리적 강
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