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카리스마는 정치학이나 사회학에서 국가나 사회를
이끄는 리더십을 중심으로 연구되다가 1970년대 중반 이후
경영학 분야에서 연구함
☞ 카리스마 리더십 이론은 기본적으로 카리스마 리더의 특성
이나 행동, 그 효과에 초점을 맞
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리더십의 정의
2) 전통적인 입장의 리더십 정의와 현대적인 리더쉽의 정의
본론 - 1) 카리스마 리더십의 정의
2) 카리스마 리더십의 특징
3) 변혁적 리더십의 정의
4) 변혁적 리더십의 특징
5) 서번트 리더십의 정
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카리스마 리더십이 적합하다고 생각한다.
또한 이러한 카리스마 리더십은 사회복지 뿐만 아니라 나라의 발전을 위해서라도 모든 면에서 모두에게 가장 기본적이고 중요한 밑받침이 아닌가 하는 생각도 든다. 1. 리더십의 개념
2. 리더십
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카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대해서 알아보았다. 그리고 위 3가지 리더십을 비교해 보고, 개인이 아닌 다수의 성장을 목표로 하는 리더의 아래 풍부한 지원을 받으며 동료구성원들과의 커뮤니케이션을 하는 서번트 리더
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카리스마적 리더의 행동이 구성원 자아개념에 영향을 미쳐 부하를 동기부여적 자아개념 소유자로 변화시켜서 결국 구성원은 자아개념과 일치하는 방향으로 태도를 유지하고 행동함으로써 카리스마적 리더십의 변혁적 효과를 낳게 되는것이
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