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유망직업 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성부 선정 여성 유망직종(유망직업) 100선
1. IT 분야
2. 예술 분야
3. 서비스 분야
4. 엔터테이너 분야
5. 미디어 분야
6. 커리어 분야
7. 개성 만점 분야
8. 과학 기술 분야
Ⅲ. 화이트칼라 인력개발제도의 쟁
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2. 노동시장진입이후 단계
1) 직업훈련기관의 경쟁체제 강화
□ 민간 직업훈련산업의 육성과 공공 직업훈련기관의 개편
- 화이트칼라의 인력개발이 효율적으로 이루어지기 위해서는 민간 및 공공 직업훈련기관에서도 화이트칼라의 필요에 부
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화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2
경영혁신전문가(Consultant) : 경영상황과 전략에 맞게 경영전반에 걸친 혁신활동 수행
1. 직무개요
Product, Pricess, People의 3P 중심의 혁신을 기획, 운영하고 IT 중심의 업무 프로세스 리엔지니어링을 추진하여
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2. 화이트칼라중에서도 특히 40대에 속하는 중간관리자층의 고용불안이 가장 심각
3. 해고된 화이트칼라의 재취업은 매우 어려운 상태
4. 해고후 재취업이 되는 경우에도 하향취업하는 경우가 적지 않음
Ⅲ. 화이트칼라 유망직종(유망직업)
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직업훈련정책(직업교육정책)의 방향
1. 노동력 수급동향에 대응한 직업능력개발의 전개
1) IT분야에서의 직업능력개발의 추진
2) 개호분야, 환경분야 기타 신규·성장분야에서의 직업능력개발의 추진
3) 화이트칼라의 직업능력개발 추진
2.
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2003). 특수교육 분야에서 본 현행 성인직업재활체계 및 서비스의 문제점과 앞으로의 개선 및 협력 방안. 직업재활연구, 13(2), 1-30
김춘만(2007). 중증장애인 직업재활 모델화 사업(사례 중심으로). (사)동안복지재단.
김형일 외(2002). 장애학생 전
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2 절 연구의 정책적 함의 93
참고문헌 99
국문초록 105
Abstract 107
표 목 차
[표 2-1] 장애인근로자의 직무만족에 영향을 미치는 주요 변수 18
[표 3-1] 장애인직업재활 과정 31
[표 3-2] 장애인 직업훈련 직종 선정 시 고려사항 38
[표 3-3]
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하더라도 고용에 불이익을 받을 가능성이 높기 때문에 당분간은 장애인고용관련법에서 경증장애인도 적용대상으로 포함시켜야 할 것으로 판단된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 법의 장애인과 중증장애인
Ⅲ. 외국의 사례
Ⅳ. 결론
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25%)을 징수함(* 장애인고용촉진및직업재활법 제28조, 동법 시행령 제32조 제1항)
사업주에게 장애인 고용의무를 부과함에 있어 장애인이 근로하기에 현저히 적합하지 아니한 직종에 대하여는 제외하는 업종과 비율을 따로 정하고 있으며, 업종
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2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기 및 사회복지사로서의 포부
06. 노인통합지원센터 사회복지사 자기소개서 합격예문 (6)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 실패 혹은 좌절을 극복한 사례와 이를 통해 얻은 교훈
4. 지원
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2. 인생관 : 본인에게 삶이란 어떤 의미입니까?
“시간을 활용할 줄 아는 사람이 진정한 챔피언”이라는 신념아래…
3. 주요경험 : 지원직종과 관련된 업무경험을 개인의 장단점과 연계하여 구체적인 예시와 함께 기술합니다.
본인의
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2020년 하반기 이전)
1.직업이나 직장을 선택할 때 가장 우선적으로 생각하는 가치는 어떤 것이며, 그 이유를 설명하시오.
2.스스로의 발전을 위해 자발적으로 계획이나 목표를 수립하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험이나 사례를 기술
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최신 동국대학교 일산병원 자기소개서 2
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사포부
4. 경력사항 기술
★ 최신 동국대학교 일산병원 자기소개서 3
1.성장과정
2.성격의 장단점
3.지원동기 및 입사포부
4.경력사항 기술
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직업관을 요약하고, 그러한 직업관을 발휘했던 경험에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.
5. 학업, 직장, 동호회 등 사회생활에 있어 자신과 다른 생각이나 행동양식을 가진 사람 때문에 어려움을 겪었던 경험과 이를 극복한 사례를 구체
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