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루즈벨트, 골프선수 벤 호건, 도쿄 프린스 호텔 등이 좋은 예이며, 우리는 상상할 수 없을 만큼 강하다고 믿으며 실패를 두려워 하지 않고 어떤 상황에서도 긍정적인 사고로 희망을 만들어 낸다. 조직의 일체감을 형성하라, 비전과 전략을 구
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리더십을 이분법적으로 나누기보다는 상호 보충하여 기업의 리더들이 활용하는 것이 최고의 리더십이라고 할 수 있겠다.
Ⅳ . 참고문헌
- 리더십 포커스, 제정관 지음, 교보문고.
- 컬러 리더십 , 신완선 지음, 더난출판사, 2006.
- 유한킴벌리,
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리더십을 분석하였고, 2003년에는 장관리더십을 평가하는 등 공대 특유의 분석적 시각으로 한국적 리더십 정립에 앞장서온 중진학자인 신완선 교수는 말한다.
☞자기 자신의 컬러 리더십을 개발하라.
과거 정태적 사회에선 상황이 고정적이
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더 성장하고 싶다는 욕구가 사라진다면, 보다 살기 좋은 나라와 기업에 대한 비전이 없다면 우린 다시 퇴보할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
- 컬러 리더십 신완선(교수) 저 | 더난출판사 | 2002.06.08
비전 리더십 (한국을 일으킬,박정희 vs 이병철 vs 정주
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더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십의 차별성과 각 리더십이 각광받는이유와 변혁적리더십이 신세대 리더십에 적당하다고 생각하는 이유
카리스마 리더십은 구성원들에게 카리스마가 있는 리더로서 인정 되는 리더십으로, 어려운 난관을
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