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코오롱가족교육
과정목표
▷ 코오롱에 대한 이해 향상
▷ 직장인에 대한 이해 향상 및 여성의 자기개발
▷ 코오롱가족사회봉사단 이해 및 봉사단 가입
주요내용
1.최고경영자와의 대화
2.봉사활동 이해
3.봉사활동 체험 및 봉사단 가입
4.코오
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코오롱의 인재상
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코오롱이 바라는 인재상은 <창의적이고 변화와 도전 정신을 갖춘 우수 능력 보유자>라고 정의할 수 있습니다. 미래 환경 변화에 능동적으로 대응하기 위해 끊임없이 새로운 생각과 자기 혁신을 추구하
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자기도 잘되는 것)의 사업을 해야 한다"며 기업의 사회적 책임을 강조한 창업주 고 이원만 회장에서부터 이후 이동찬 코오롱 그룹 명예회장과 이웅열 현 회장으로 이어지면서 장학사업과 청소년 수련 사업 및 각종 교육지원사업 외에도 지역
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자기도 잘되는 것)의 사업을 해야 한다"며 기업의 사회적 책임을 강조한 창업주 고 이원만 회장에서부터 이후 이동찬 코오롱 그룹 명예회장과 이웅열 현 회장으로 이어지면서 장학사업과 청소년 수련 사업 및 각종 교육지원사업 외에도 지역
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자기 회사의 재무재표도 볼 줄 모른다면 직원이나 다른 거래처에서도 멸시 당할 수 있다는 생각이 들었습니다. 교수님의 이런 과제 덕분에 준비하면서 스스로 더 많이 공부할 수 있었던 거 같습니다. 1. 기업선정 이유
2. 기업개요
3.
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학습, 학습한 내용의 적용, 그리고 신입사원의 창의성 발현에 더 큰 목적이 있다. FnC 코오롱
인사 시스템 혁신의 기본방향 및 조직도
채용관리
교육훈련
직무관리
인사고과
임금관리 & 승진
복리후생
Conclusion
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코오롱은 체계적인 추진일정과 전략적인 사고로 e-HRM 시스템을 효과적으로 정착시켰다. 지금까지 구축된 e-HRM 시스템은 채용, 인사, 근태, 임금, 통계, 경영자, 기타 등 총 7개의 단위 시스템으로 구성되어 있으며, 그 기능구성을 보면 다음과
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자기의견을 명확하게 제시, 설득을 통해 상대의 협력을 얻어낼 수 있고, 평소 원만한 인간관계 유지로 효율적 협상을 유도할 수 있는가?
10
8
6
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⑥부하평가
육성력
부하의 일상업무를 꾸준히 F/UP, 공정한 평가, 그 결과를 납득 시킬 수 있는 능
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※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 1장. 코오롱플라스틱(주) 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 2장. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
3. 3장. 면접 실전
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통해 일어난 결과나 본인의 느낀점을 이야기하며 마무리하도록 한다.
여러분의 합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 코오롱생명과학 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
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