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타임오프제의 시행이 진행되었다.
근로시간면제제도(타임오프제)는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로 인정하여 급여를 지불하는 방식으로 건강한 노사관계를 만들 수 있는 방법으로 여겨졌다. 노조 전임자에 대한 문제에 있어서
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간씩 추가한 시간 이내, 2012년 7월 1일 이후, 최대 36000시간 이내
2) 파트타임 사용시
조합원수 300명 미만의 구간 : 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.
조합원수 300명 이상의 구간 : 파
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시간면제 한도 관련 사항은 근로조건의 결정에 관한 사항이 아니므로 쟁의행위의 주된 목적이 될 수 없다고 할 것이다. 1. 타임오프제 (근로시간면제 한도) 사용의 원칙
2. 관련 부당노동행위 유형 사례
3. 근로시간면제 한도 초과 요구 관
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타임오프제도 정착의 과제, BBS 불교방송, 2010.5
노조 전임자 임금 지급 급지법, 작성자 창공을 향하다, blog.naver.com/renovjylife
네이버 TAXmam 카페, 노조전임자에 대한 타임오프제(Time-Off), 2010.5
이정, 노조전임자에 대한 급여지급관행과 법적 문제점
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타임제 동시 실시\" 양국 정부에 건의키로
녹색성장위 “서머타임 조기 도입”《경향신문》 2009-02-16 22:53:42
‘서머타임’ 내년 4월 도입 검토《경향신문》2009-07-28 19:14:53
About-australia our-country time
Daylight Saving Time - When do we change our clocks?
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타임대 광고 ........................7
1) 프로그램 장르별 비교분석 .........................7
2) 광고유형 .....................................10
3) 경인방송의 광고 특성 .............................12
4) 방송국 4사 2주간 프라임타임대 수익률.......
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Time
Chapter. 1. The waving window
Chapter. 2. Managed values and long days
Chapter. 3. An angel of an idea
Chapter. 4. Family values and reversed worlds
Part Ⅱ. From Executive Suite to Factory Floor
Chapter. 5. Giving at the office
Chapter. 6. The administrative mother
Chapt
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시간 타임별로의 변화도 좋겠다.
지금 실정은 한도장 안에서 모두 소화하는 실정이지만 지금 태권도장을 운영하는 관장님 앞으로 관장이 될 예비관장 사범님들. 태권도프로그램의 다변화가 태권도장 운영의 핵심이며, 더욱 깨어 있다면 한명
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시간 단축, 오류 감소, 직접인력의 증가 등은 비용절감효과를 기대할수 있고, 불필요한 업무개선,통합시스템에 의한일관적이고 신속한 처리는 업무의 효율화를 가능하게 한다. 궁극적으로는 업무처리 사이클 타임의 단축과 통합정보의 활용
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타임으로 파악하고 있으며, 원재료 구매의 적절성을 위해 각 점포의 일일 매출 및 보유재고 현황을 온라인으로 파악하고 있다. 또한 정확한 수요예측을 위하여 고객이 원하는 모든 유형의 수요에 대응하고 있지 않고 자신들이 직접 제공하는
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있도록 할 것입니다.
무대 위에서 노래하면서 것은 매우 복잡한 과정입니다. 그렇기 때문에 발성을 지도하는 선생님은 좋은 음을 분별할 수 있는 귀와 올바른 공명과 발음을 전달 할 수 있도록 해주는 체계화된 발성 방법으로의 접근, 그리고
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대학 시절, 고대 OOOOO 연극의 기원에 맞추어 24시간 내에 연극의 시작부터 마침까지 완성하는 24시간 리얼타임 프로젝트를 직접 기획하여 운영한 적이 있습니다. 많은 사람들과 예산이 필요했지만 기존의 인원과 예산으로는 부족하여 직접 학
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시간에는 단순히 지식을 전달하는데 그치지 않았습니다. 조금이라도 학생들이 참여할 수 있는 시간이 있으면 학생들의 주장을 이야기 해 볼 수 있도록 했습니다. 그리고 어느 한명 빠지지 않고 매일 이름을 불러주었고 쉬는 시간에도 강의실
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진행되었고 시간대를 4타임으로 나누어 15명씩 집합하고 5명씩 3조로 나누어 1조씩 면접을 치렀습니다. 면접은 30분간이었고 면접관들은 팀장급이라고 하셨습니다. 회사 관련된 질문은 전혀 없이 100% 순수 인성면접으로 진행되었습니다.(30분
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시간 매출에 큰 차이를 확인할 수 있으며, ‘CU TIME’은 출근, 점심, 퇴근, 심야 시간을 겨냥한 ‘타임세일’ 전략을 내세워 패스트푸드와 커피를 결합한 타임세일 한정상품을 고객에게 제공함으로써 경쟁력을 갖추게 됨과 동시에 각 지점의
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