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대처할 수 있는 방안도 있을 것입니다 Ⅰ. 이론적인 면에서 갈등을 해결하는 방안
1) 강요(Forcing)에 의한 방법
2) 협력(Collaborating)
3) 타협(Compromising)
Ⅱ. 사회복지기관과 자신사이에 갈등이 나타나면 어떻게 해결해야 할지에 대한 소견
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, 아카넷 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 갈등의 의미
Ⅲ. 갈등의 유형
Ⅳ. 갈등의 원인
Ⅴ. 갈등의 관리
1. 회피형(avoiding)
2. 수용형(accommodating)
3. 통제형(controlling)
4. 타협형(compromising)
5. 협동형(problem-solving)
Ⅵ. 갈등의 표현
Ⅶ. 갈등의 해결
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5. 타협형(Compromising)
II. 갈등과 조직정의
1. 조직정의
2. 조직정의의 유형
III. 집단간 갈등의 체계
1. 집단간 갈등의 원인
2. 집단갈등의 역기능적 결과(집단내)
3. 집단갈등의 역기능적 결과(집단간)
4. 집단간 갈등관리기법
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타협절충형(Compromising)
5) 협동형(Collaborating)
4. 평화적 갈등해결의 기본적 관점과 원리
1) 갈등은 자연스러운 삶의 일부이다.
2) 인간은 누구나 존엄하며 존재 자체로 존중받아야 한다.
3) 인간은 스스로 문제를 풀어갈 지혜가 있
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타협(compromising)
넷째는 타협(compromising)으로, 상호희생을 반영하여 양 당사자가 어느 정도의 양보를 할 뿐 아니라 어느 정도의 양보를 획득하는 단정성과 협력성의 긍정적인 형태이다.
5) 협력(collaborating)
다섯번째는 협력(collaborating)으로서,
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