|
태도가 직무성과에 주는 영향에 관한 연구, 건국대학교, 2009
김영호, 조직구조가 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 성균관대학교, 2009
박양규 외 1명, 직무태도-성과관계 검증과 신뢰의 조절효과, 한독경상학회, 2010
최창호, 개인의 자아상
|
- 페이지 14페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관계론, 교재
2) 인간관계론, 한국HRD원격평생교육원 목 차
1. 서론 : 태도의 개념과 구성요소
1) 태도의 개념
2) 태도의 요소
2. 본론 : 태도형성 과정과 태도변화의 방법 및 자신의 경험
1) 태도형성 과정
2) 태도변화의 방법
3) 개인
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2025.02.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
1. Heider 의 균형이론
(1) 균형이론의 개요
균형이론은 개인의 태도들 간에 불균형이 발생할 경우, 균형을 회복하기 위해 기존의 태도를 변화시키며 이에 따라 심리적 편안함이 유지되는 것.
세 요소들 중 어느 두 요소들 간의 관계는 긍정
|
- 페이지 48페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2013.05.02
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
태도(직무태도)의 에티켓
1. 인사
1) 출근했을 때
상급자, 선배, 동료들에게 “안녕하십니까?”라고 명랑하고 쾌활하게 인사한다. 인사는 인간관계를 원만히 해 나가는데 첫째가는 기본이라 할 수 있으므로 신입사원이 먼저 해야한다.
2) 퇴근
|
- 페이지 10페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
태도들 간에 불균형이 발생할 경우, 균형을 회복하기 위해 기존의 태도를 변화시키며 이에 따라 심리적 편안함이 유지되는 것으로 제안함. 태도변화에 대한 이론들
태도형성 / 변화 이론들과 접근방법
태도와 구매행동의 관계
태도의
|
- 페이지 78페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2013.04.18
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|