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서론
Ⅱ. 실크로드와 동서문화교류
1. 실크로드의 개념
2. 3개의 루트(무역로)
3. 교역로의 발전
4. 실크로드의 황금기와 쇠퇴기
5. 실크로드의 의의
Ⅲ. 결론
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동서문명 충돌
2. 알렉산드로스와 헬레니즘 그리고 간다라
3. 장건과 반초 그리고 동서교류의 물줄기인 실크로드
4. 흉노와 훈, 고대와 함께 사라지다.
5. 이슬람의 유럽 포위와 한 · 중국에 미친 영향
6. 십자군 전쟁, 암흑의 시대 기지개를
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채용선발을 통해 10년 후 까지 기업을 이끌어갈 인재를 확보하는 것이 얼마나 중요한 일인가를 통감할 수 있을 것이다. 디지웍스도 현재 6~7년 밖에 되지 않은, 이제 겨우 걸음마 단계인 작은 기업일지 모르지만 향후 몇 년간의 지속적인 발전
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한국을 대표하는 선도 은행이라 할 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 국민은행 인사제도 및 채용전략
1. 인사제도 및 인재 확보전략
과거로부터 이어져 온 국민은행 인사제도의 특징은 크게 세가지로 나눠볼 수 있다. 직무단위
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윤리와 사상 교과서(2005). 교육인적자원부 ▲동서윤리의 개념정의(차이점을 중심으로 비교)
▲현 한국사회의 갈등현상 사례
․두발검사 ․낙태와 안락사 ․간통죄 ․환경윤리
▲원인과 해결방향
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동서문화의 융합이 가장 잘 이루어진 도시라고 할 수 있다. 이스탄불은 비잔티움이라고 불렸는데, 지리상의 위치를 활용하여 대상업도시로 발전하게 된다. 동로마제곡이 기원전 330년 이곳으로 천도하여 콘스탄티노플로 이름을 바꾸었으며,
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발전시키려는 노력을 게을리 하지 말아야 할 것이다.
8. 참고자료
1. 전략적 인적자원관리, 황규대, 박영사
2. SK텔레콤 (http://www.sktelecom.com)
3. SK그룹 (http://www.sk.co.kr)
4. SK채용정보사이트 (http://www.skcareers.com)
5. 한국인사관리협회 (http://www.kpiok.co
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자기와 같다.
심신(心身)을 함부로 굴리지 말고, 제 잘난 체하지 말고, 말을 함부로 하지 말라.
안전하여 엄숙한 것이 경(敬)의 근본이다.
알면서 실천하지 않는 것은 참된 앎이 아니다.
옛사람이 형을 섬기기를 마치 엄부(嚴父) 섬기듯 했다.
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자기에게 잘못이 있으면 숨기려 들고 또 그것이 남에게 발각되면 변명하여 자신을 정당화시키려 한다. 이는 자신의 발전을 막을뿐더러 불의의 구렁텅이 속으로 끌어넣는 행위이다. 그래서 자하는 잘못을 저지르고서도 고치려 들지 않고 변명
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채용사이트)
http://www.sk.co.kr
(SK)
http://www.skwu.org
(SK 노동조합) 1. 기업 선정 및 소개 : (주) SK
2. 인사관리 특징, 관행, 문제점
A. 채용
B. 교육훈련
C. 인사평가
D. 개발
E. 보상
F. 노사관계
G. 기타 : (주) SK의 직종 안내
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