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통계학적 변인에 따른 직무만족
4. 직무스트레스와 직무만족과의 관계
4.1 직무스트레스와 직무민족과의 관계
4.2 직무스트레스에 따른 직무만족의 차이
Ⅴ 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고문헌
부록(설문지)
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차이에 관한 연구, 건국대학교 교육학과 석사학위 청구논문(2001.2)
3. 김기현 : 도축장 운영실태와 경영효율성 분석, 건국대학교 축산경제학과 석사 학위 청구논문 (2003.2)
4. 류근관 : 통계학(법문사, 2003.2)
5. 박정식 외 : 현대통계학(다산출판사,
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통계학적 변수
기업복지연구에서 인구통계학적 변수를 사용하는 논리적 근거는 복지후생에 대한 만족은 개인과 조직 간의 상호작용으로 나타나는 심리적인 유대관계의 정도를 나타내고, 그 정도는 개인 간에 차이가 있을 수밖에 없기 때문
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차이가 유의미한가를 측정하였는데 그 결과 \'국제적\', \'혁신적\', \'창조적\', \'세련미\', \'활기참\', \'호감성\', \'기여도\', \'개성\'이 유의수준이 0.05하에서 A와 B 두 집단간에는 차이가 있다고 할 수 있으며, \'효율적\', \'사회봉사\' 항목은 유
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통계학에 대한 공부가 부족했다는 것이다. 이번 수업을 통하여 SPSS 프로그램을 처음 접하게 되었으며 따라서 통계학도 처음으로 공부를 하게 되었다. 책을 통하여서 공부를 하기도 하고 선배들에게 물어보면서 공부를 하였지만 많이 부족했
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