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임금 평균임금 퇴직금 노동법, 지식만들기, 2015.
4. 박철호, 송호신 저, 생활법률, 한올출판사, 2013.
5. 나승성, 생활과 법률, 교문사, 2011.
6. 박철호, 송호신, 생활법률 한올출판사 2013.
7. 전용득, 생활법률, 형지사, 2013.
8. 송병길, 알아두면 편리
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한국의 노동자의 임금에 관해 논하시오. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 임금의 개념과 체계 1. 임금의 개념 2. 임금만족 3. 임금관리의 중요성 4. 임금 결정의 기준 Ⅲ. 노사가 보는 실질임금의 개념 1. 노사간 임금을 보는 시각차이 2. 노사가 보는 실질임금
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해야 하는가?
<생활법률 문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
참고문헌
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임금제가 제도 시행의 목적인 근로자의 고용증진, 소득수준 개선, 임금 격차 완화를 달성하고 있는지에 초점을 두어 한국의 최저임금제도를 평가하고자 한다.
(2) 반대측의 주장 정리
- 최저임금의 상승은 기업의 경영난을 불러온다.
반대 측
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임금 수준을 대표적으로 하는 일자리의 질의 격차가 큰 것으로 인식되고 있는 것이라고 할 것이다.
실제로, 2000년대 이후 우리 경제는 기조적으로 성장률이 낮아지는 가운데 소득 불평등이 심화되는 모습을 보이고 있다. 금융위기를 전후로
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작년에 문재인 정권이 탄생한 이후 최저임금 1만원 달성을 위해서 약16%정도를 상승시켰다. 이는 문재인 정부의 소득주도성장론 모델을 기초로 한 제도이다. 소드주도성장론이란 현재 기업에 집중되어 있는 소득을 가계로 흘러들어가도록
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임금격차에 관한 분석
1. 성별 연령별 의중임금격차
2. 성별 학력별 의중임금격차
3. 성별 전직장 임금소득별 의중임금격차
4. 성별 실업기간별 의중임금격차
5. 성별 타가구원 소득유무별 의중임금격차
6. 성별 실직후 교육훈련 유무별 의
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최저임금제란 임금의 최저한도를 정해놓고 이에 미치지 못하는 수준으로 근로자를 고용하지 못하도록 하며 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 1. 최저임금제 정의
2. 최
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임금인상의 허울
5.임금인상에 따른 경쟁력약화
6.노동자들의 인식문제
7.노사관계의 미정립
8.임금교섭
9.노동자의 분할
10.노동력의 질적 저하와 사무직임금이 높은 이유
11.노동시간
12.노동소득분배율
13.한국노동
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임금은 가난을 줄이는 데 그리 효율적인 방법이 아니라는 것입니다. 미국 의회예산국의 분석을 보면 최저임금 인상이 가져오는 소득 효과의 1/5만이 빈곤선 하에 있는 사람들에게 영향을 미칩니다. 최저임금이 인상되면 소득 상위 10%의 영국
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