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경력개발지원이 기업성과에 미친 영향, 노동정책연구, 2010.
고재윤 외, 호텔기업의 경력개발제도가 종사원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 호텔리조트연구, 2011.
김흥국, 경력개발 이론의 평가와 연구방향, 인적자원개발연구, 2010.
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개방형 직위제도를 실시 한 후 중앙부처 5급 이상 5백30명을 대상으로 설문조사한 결과 15%정도만이 개방형직위에 호의적이었고 나머지 85%는 개방형직위에 반대하거나 부정적으로 나타남.(99년 총무처 직무분석기획단 설문조사)
▶ 문제점 - 개
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직무수행에 관한 연구, 한국행정학회
○ 이시원 외 1명(2002), 우리나라 역대정부 장관의 재임기간 및 배경분석, 한국행정연구원
○ 이시원 외 1명(2005), 역대 정부 장관의 경력경로 분석, 한국행정학회
○ 안병영(2001), 입법 및 정책결정과정에서
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직무만족도, 경희대학교
- 김헌희(2001), 초등학교 교무부장의 역할에 대한 교원의 역할기대와 수행수준간의 차이 연구, 국민대학교
- 박찬언(2009), 학교장의 리더쉽과 학교운영위원회의 역할이 교사의 직무만족에 미치는 영향, 상지대학교
- 이
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직무수행요건의 객관화와 타당성 있는 평가법 개발
3) 개방성 확대 유인 시스템
적극적인 모집
직무분석의 확대와 개방형 직위선정의 합리성 제고
보수합리화
성과평가 개선 및 임용 후 성과관리
임용비율의 확대
계약직의 경력직 전환가능
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경력 정부투자기관 및 민간기업 등 근무경력으로 구분한다.
경력의 총 평정점은 30점 만점으로 한다. 경력평정 대상 기간은 평정 기준일로
부터 5급 공무원은 최근 14년, 6급 공무원은 12년, 7급 이하 공무원은 10년 이내
의 기간 중에 실제 직무
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수행에 있어서의 동기부여를 하는것에 있다. 국정홍보처의 성과평가제도인 직무성과계약제와 다면평가제, 공무원 평정제도 등의 제도들은 피평가자 자신이 성과목표를 세우고 성과 목표에 대한 객관적인 지표를 도출하여 평가하고 도출된
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경력개발의 목적과 필요성을 명확히 인식하고 동기부여
경력개발 체계 및 전문가 제도 설명
경영 패러다임의 변화와 바람직한 직장인의 자세
1H
경력
설계
적성,스킬,능력 진단
나의 적성은 (경력, 직무흥미도, 대인관계 스타일)
나의 강약점
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직무수행에 남달리 뛰어난 공적이 있는 자를 심사승진에 의하지 않고 1계급 또는 2계급 승진시키는 제도(경찰공무원법 제14조)
4) 근속승진(자동승진)
성실히 근무하고 헌신적으로 직무를 수행한 자로서 사우이직의 직무수행능력이 인정되는
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수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의
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