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통제의 실행단계
1) 표준의 설정
2) 성과의 측정
3) 성과와 표준의 비교
4) 평가 및 수행
3. 통제의 종류
1) 사전통제
2) 실행 동시 통제
3) 사후통제
4. 내부적, 외부적 통제
Ⅱ. 조직적 통제체계
1. 보상과 혜택
2. 종업원 훈련체계
1) 도
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정익준/2003, 비영리조직 마케팅, 영풍문고 1.서론
2.비영리 조직의 개념 및 특징
3.비영리 조직의 배경
4.영리조직과 비영리조직의 차이점
5.비영리 조직의 활성화 방안
6.비영리 조직 활성화를 위한 나의 의견
7.참고 자료
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2. 관료제의 약화(라인-스탬조직의 변화)
1) 소품종 대량생산체계
2) 유연생산체계
3. 작업현장의 새로운 관리전략
1) 노동내용의 변화
2) 감독자의 역할 변화
3) 노동과정의 극소전자자동화로 인한 경영통제권 강화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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경영자의 입장에서는 노동자의 자발성을 기술적으로 감시하고, 평가하고 유인할 수 있는 체계가 있을 때 가능한 것으로 비추어 진다 가. 새로운 생산조직의 기본 개념
나. 국내의 도입실태
다. 해외연구에서 파악된 노동자에 미친
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서론
2. 건강가정복지의 개념
3. 비영리조직의 역할과 기능
4. 비영리기관(건강가정지원센터) 선정 및 전반적 운영현황
5. 기관의 프로그램 운영과정평가
6. 기관의 프로그램 개선방안
7. 비영리 조직 활성화를 위한 나의 의견
8. 참고 자료
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