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환경
제 4 장 기업형태 및 기업집중
제 5 장 기업의 윤리와 사회적 책임
제 6 장 경영목표와 의사결정
제 7 장 경영관리론
제 8 장 전략수립과 전략실행
제 9 장 조직구조와 조직문화
제 10 장 인사관리와 노사관계관리
제 11 장 생산관리
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, 심리적 요인
3) 국제환경적 요인
3. 한국정치의 민주주의 방향
1) 한국의 민주주의와 서구의 자유 민주주의
2) 민주주의 현실적 모델
3) 한국의 선택
4) 민주주의로의 이행을 위한 실천
5) 민주화 문제
6) 한국사회의 민주화 이행 과제
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도덕 · 힘 (법문사, 1982)
최대권, 법과 사회 (서울대학교출판부, 1992)
박영신, 현대사회의 구조와 이론 (일지사, 1978) [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 법이란
2. 법의 개념
3. 법의 분류
4. 법사회학의 의미
5. 한국법과 법학의 의의
6. 법
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필요하다면 집단적으로 외교관계 단절, 보복, 군사적 경제적 수출입 금지, 봉쇄, 그리고 더 나아가서는 집단적 무력행사도 동원한다. 1. UN행정의 개념과 의의
2. UN의 창설목적, 성립과정, 주요 기관
3. UN정책의 형성
4. UN정책의 집행
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도를 개선하여 투자평가의 개선과 시장변 동성을 완화한다.
주주에 대한 책임성 (Accountability): 경영자와 이사회의 독립성을 보장하여 기업이 소수의 대주주의 이익을 대변하는 것을 제한한다.
사회적 책임성 (Responsibility): 기업지배구조 개선
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의의
나. 단체행동권의 주체
다. 단체행동(쟁의행위)의 유형
라. 단체행동의 내용
마. 단체행동의 한계
Ⅲ. 노동삼권의 효력
1. 제삼자에 대한 직접적 효력
2. 부당로동행위제도
Ⅳ. 노동삼권의 제한
1. 노동삼
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구성원의 동기부여와 상호작용 그리고 조직분위기와 나아가서 조직문화에 직접적인 영향을 준다.
3) 조직의 성과에 긍정적인 영향
기업만의 독특하고 건전한 문화는 조직내부의 원활한 내부통합과 발전된 조직내부시스템이 환경과의 상호작
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도 있다. 이런 부분을 타파하기 위해 최근에 이건희 회장은 <신경영>에서 두드려 보기 전에 돌다리를 건너야 한다고 주장하며 빠른 의사결정과 조직의 변화를 주창하고 있다.
결론적으로 삼성전자가 운영 중인 다양한 제도와 절차는 안정
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내부자원에 기반을 두고 있다는 관점에 입각한다.
(3) 승진 및 직무순환제도의 개선
승진은 구성원에게 더 많은 힘을 부여하며 다른 능력발휘의 기회를 제공한다는 점에서 직무순환은 다양한 업무경험을 통해 실력을 배양할 수 있는 기회를
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New York : Random House, 1993. Ⅰ. 고객지향적 정부의 구축 필요성
- 환경 변화와 선진국의 대응
Ⅱ. 기존 관료제에 대한 국민의 불만족과 그의 해소방안
Ⅲ. 고객지향적 정부의 의미
Ⅳ. 고객지향적 정부의 구축방안
Ⅴ. 맺음말
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