|
제도 수립이 이루어지도록 노력하는 성숙한 자세로 임하는 태도를 키울 필요가 있을 것이다.
■ 참고문헌
□ 노동부, 근로자퇴직급여보장법 제정추진계획, 2004. 08
□ 한국노총, 2007 한국노총 공단임단투 지침, 2007. 3
□ 보건복지민중연대 사회
|
|
|
퇴직금과 동등한 가치를 갖는 퇴직연금을 도입하여 모든 사업장은 퇴직금, 확정급여 형 또는 확정기여 형 퇴직연금 중 하나 이상의 퇴직급여제도 설정할 수 있게 하고, 직장 이동시에도 은퇴 후 연금으로 수령할 수 있도록 퇴직일시금을 누적
|
|
|
퇴직금제도 의 비현실성
3. 퇴직금 지급보장의 문제
(1) 기업의 퇴직금 충당금 적립현황
(2) 퇴직적립금에 대한 세제
Ⅱ. 퇴직금제도에서 기업연금제도로의 전환모형
1. 과 제
2. 현안문제와 선결요건
(1) 퇴직충당금의 미적
|
|
|
제도를 말합니다
2. 기업연금의 형태
▷ 확정급여제도(Defined Benefit Plan : DBP)
▷ 확정기여제도(Defined Contribution : DCP) 기업연금제도
1. 기업연금제도의 정의
2. 기업연금의 형태
3. 기업연급제도의 종류
4. 주요정책적 이슈
퇴직금
|
|
|
1. 현행 퇴직금 제도
퇴직금이란?
: 종업원의 퇴직을 사유로 사용자가 종업원에게 지급하는 일시금 또는 정기적 급여를 의미하는 것
지급방법 : 일시금과 연금
우리나라의 퇴직금제도
1953년 재정된 근로기준법 제28조 4)에 근거
1961년 제1
|
|
|
부담 능력기업 등을 중심으로 퇴직연금제도의 가입을 적극 유도하는 것이 바람직하다.
구분
확정급여형
확정기여형
근로자
고연령층 근로자, 여성근로자,
중간정산하지 않은 근로자
저연령층 근로자, 남성근로자,
중간정산한 근로자
기업
건
|
|
|
퇴직연금제도의 형태
- 확정급여형으로 할 것인지? / 확정기여형으로 할 것인가?
가장 큰 차이점은 기금운용의 책임이 사용자에게 있는가? /
종업원에게 있는 가임.
퇴직연금도입 적용범위
- 퇴직금 재원 전부를 전환할 것인가? / 일부를 전환
|
|
|
연금제도가 그러한 기능을 일부 수행할 수 있으나 한계가 있다. 따라서 전국민의 형평성 측면에서 자영자에게도 적용 가능한 기업연금 유사제도를 개발하여 주는 것이 필요할 것이다 1. 들어가며
2. 법정 퇴직금제도 재정립의 기본방향
|
|
|
가칭 "근로자퇴직급여보장법(안)" 입법작업을 마치고 내년 7월부터는 현장에서 제도가 시행될 수 있도록 추진할 것이다. 1. 머리말
2. 퇴직금제도의 문제점
3. 그간의 논의 경과
4. 퇴직연금제도의 주요내용과 도입방안
5. 향후계획
|
|
|
연금제도가 보험수리적으로 균형을 이루고 있다면 이러한 보험료의 면제범위는 간단히 계산될 수 있을 것이다. 즉, 급여삭감분(소득비례부문의 절반)에 해당하는 보험료에 대해 납부면제를 적용하면 될 것이기 때문이다. 그러나 불행히도 현
|
|
메뉴펼치기
