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퇴출문제는 이와 같은 유연한 기업결합수단의 허용에 이어 제기될 수 있는 불가피한 쟁점이라고 볼 수 있다. 앞으로 이 문제는 전통적인 개념법학의 테두리 내에서만 맴도는 것보다는 급변하는 경영환경의 변화에 대응할 수 있는 실용성 있
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퇴출문제는 독일법을 중심으로 한 대륙법계 회사법의 전통적인 법리상으로는 주주의 회사에 대한 고유권 내지 기득권을 침해하는 것으로서 금지된다고 풀이하는 것이 일반적이었지만, 영미에서는 주주의 기득권론은 기업유연화이론에 의하
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, 한0국경영자총협회. Ⅰ. 문제의 제기 : 구조조정 관련 노동문제의 본질과 경제적 의미
Ⅱ. 기업회생을 위한 자체 구조조정 과정에서의 노동문제의 해결
Ⅲ. 기업퇴출 과정에서의 노동문제 해결
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문헌
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문제는 ‘사실상 도산’과 ‘재판상 도산’으로 구분하여 도산에 따른 임금보호 문제를 구체적으로 검토할 필요성이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한계기업의 정의를 그림과 더불어 기술하고, 회생방안을 제시해 보았다. 법원은 회생
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퇴출에 미치는 영향, 한국전략경영학회
- 선우석호(2001), 기업퇴출제도의 문제점과 개선방안, 국제무역경영연구원
- 이병수(2001), 국내 통신사업 진입, 인수, 합병, 퇴출제도에 대한 연구, 중앙대학교
- 이성욱(1998), 기업퇴출관련제도의 개선 방
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