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지속적 연구 및 평가를 통하여 효과가 있는 정책 프로그램과 그렇지 않는 프로그램을 구별해 내는데 그 목적을 둔다. 1.서론
2.다문화 사회의 현황 및 형성 요인
3.한국 다문화 사회의 문제점
4.다문화 사회를 위한 체육정책 방향
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 환경의 변화
1) 정부의 복지역할 확대
2) 국민의 복지 정책과정 참여 보장
3) 경제와 복지의 선순환관계 구축
4) 지방정부의 복지서비스 역할 강화
2. 복지환경 변화와 사회복지사
3. 복지환경 변화
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효과적으로 역할을 수행하기 위해서는, 자신들이 일하고 있는 사회복지 영역을 넘어 인간을 대상으로 하는 서비스에 대한 폭넓은 관점을 가지고, 개인이 가진 문제를 상황 또는 환경과 함께 이야기 하고자 하는 노력을 필요로 한다. 가정폭력
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트로 구분
과정으로서의 임파워먼트 : 지역사회 주민들이 자신의 삶에 대해 자주적 통제력을 획득 하고, 삶의 질을 높이는데 필요한 자원에 접근하려는 시도
결과로서의 임파워먼트 : 주민들의 노력과 지역사회 실천가들의 개입의 효과로
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정의 개념에 비추어 본 분배적 정의 개념에 기초해야 한다. 또한 주관이나 우연이 아닌 논리적인 필연이나 근거에 따라 인사관리를 진행해야 할 것이다.
(2) 내부노동시장의 개발
내부노동시장의 개발은 구성원들을 동기부여 시킬 뿐만 아니
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트(Gilbert), 스펙트(Specht) 가 제시한 이상적인 사회복지서비스 전달체계의 원칙
-통합성
-지속성
-접근용이성
31. 포괄성의 원칙
* 사람들의 욕구는 다양할 뿐 아니라 한 가지의 문제는 다른 여러 문제와도 연관되어 있다.
* 다양한 문제를 동시
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이론
5. 제도적 분석 이론
Ⅳ. 현대 조직 이론의 혁신
1. 목표 기반 관리 체계
2. 총체적 품질 관리 접근법
3. 학습 조직의 이론적 기초
4. 벤치마킹의 전략적 활용
5. 애드호크라시의 조직 원리
6. 임파워먼트의 이론적 기초
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)
. 인간관계이론, 구조주의이론
. 개방체계이론(체계이론, 상황적합이론, 정치경제이론, 제도이론)
. 현대조직이론(목표관리, 총체적품질관리, 학습조직이론, 리엔지니어링, 임파워먼트)
Ⅲ. 사회복지조직의 이해
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저항, 사회구조의 변혁을 통한 물질적 자원 제공 등을 목표로 삼는다. 그리고 이러한 목표를 달성하기 위한 전략들로는 사회교육, 적극적 자원의 활용, 사회적 지지와 사회적 공감의 획득, 비판적 자각과 임파워먼트, 옹호 등을 전략으로 삼을
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트의 자기결정의 촉진
(3) 클라이언트의 다양성 존중
(4) 클라이언트의 자기실현을 달성하기 위한 기회나 자원의 제공
(5) 클라이언트의 임파워먼트 배양
(6) 사회정의의 향상
(7) 클라이언트의 비밀 유지
(8) 동료에의 경의
(9) 전문직 행위에 관
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