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공통언어로 뿌리내리기 위해 매년 ‘가치혁신 우수사례 발표대회’를 개최하고 있다. 이는 VIP센터 설립 1년 후, 직원들에게 VI의 관심을 고취시키기 위해 시도했던 대회다. 매년 열리는 이 대회는 해를 거듭할수록 삼성전자의 핵심전략도구로
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공유하라
Ⅷ. 21C(21세기)의 생물산업
1. 정의
2. 특징
1) 무형가치가 투입되어 고부가가치를 창출하는 대표적인 지식산업
2) 첨단산업 중 가장 높은 성장이 전망되는 미래 유망산업
3) 효율성 중심의 기존 산업과 달리 인간과 환경에 적합한
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중히 여기고 있음을 분명히 밝혀야 합니다.
* 창의적인 학습 조직의 근본 특징 - 인터벌 리서치의 데이비드 리들
첫째, 사람들에게 위험을 무릅쓸 자유를 주는 곳이다.
둘째, 사람들이 자신이 타고난 지성을 발견하고 발전시키게 해주는 곳이
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중심의 운영시스템 글로벌화 추진
1) 인터넷 시대에 적합한 공통표준 개발, 보급
2) 인터넷 이용환경 개선
3) 국가지식정보자원의 DB구축과 활용
4) 차세대 인터넷 연구개발 추진
5) 컴퓨터 Y2K 해결 지원
Ⅵ. 지식창조의 기업
Ⅶ. 지식창
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추진 시 문제점과 성공방향
1) BPR 추진 시 문제점
2) BPR의 성공방향
(1) 강한 리더십의 필수
(2) 사업의 성공 요인과 연계
(3) 프로세스 재설계의 범위
(4) 고객을 위한 BPR
(5) 비전의 창출과 형성
Ⅲ. 나가며
<참고문헌>
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중시하는 스칸디아 5
1. 지식경영의 스칸디아 회사 소개 5
2. 지식경영의 동기 6
제 2 절 스칸디아 지식경영의 전략 7
1. 지식경영의 전개과정 7
2. 스칸디아 네비게이터 모델의 정의 8
3. 지식공유 활동 9
제 5 장 결론 및
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공유하는가에 강조점을
둔다. 그러나 끊임없이 생성되는 지식을 역동적인 과정으로 파악하는 경우,
상황적 맥락, 개인 특유의 고유한 체험, 개개인의 지식 차별성을 중시하기
때문에 전사적인 지식공유와 전달 방법에 많은 관심을 둔다.
IV.
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중앙공무원교육원
○ 정병무(2006), 도요타의 IT활용현황과 인재육성방안, 한국전자상거래학회
○ 천영희(1983), 삼성 의 인재육성제도, 한국경영자총협회 Ⅰ. 삼성(삼성그룹)의 인재육성전략
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율
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중하고도 체계적으로 제도화한 \'기본신념(Basic Belief)\'으로 요약한 내용은 아래와 같다.
최상의 고객서비스
모든 일을 탁월하게
개인존중
이러한 신념의 제도화는 사무실의 액자에서 걸어놓는 것에서 그치지 않고 종업원의 보수와 수당체
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대한 중소기업의 대응
5. 직무발명제도
1) 종업원 발명의 종류
2) 직무발명제도의 중요성
3) 보상의 종류
Ⅵ. 창업기업의 성공전략
1. 창업 성공의 행동 전략
2. 현저하게 큰 사업적 성공을 거둔 사람들의 공통적 특성
참고문헌
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