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특성과 그에 따른 변화의 쟁점에 대해 탐구하고자 합니다.
전통·현대 가족의 개념
과거에는 가족이란 주로 혈연 관계에 의해 형성되는 단위로 여겨졌습니다. 즉, 부모와 자녀 간의 관계를 중심으로 하며, 종족이나 혈통과 같은 가부장적인
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특성들이 있죠, 높은 활력수준과 스트레스에 대한 내구력이 있어야 되며 자신감이 높은 리더가 많습니다. 또한 내적 통제 위치가 강하며 정서적 안전감과 성숙도가 높습니다. 정서적으로 성숙한 사람은 주변 환경에 잘 적응하게 되고 심각한
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과 평가
1. 직무특성이론의 특징
- 핵심직무차원의 점수가 높은 직무를 수행하고 있는 작업자는 그렇지 않은 작업자보다 동기유발 정도가 높고 만족도 및 생산성이 높은 것으로 나타았다.
- 강한 성장욕구를 가진 작업자는 그렇지 않는 작업자
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설명, 지표값이 높을 경우 동기유발과 직무만족등이 높게 나타나고 낮을 경우 결근이나 이직률이 높게 나타난다고 주장 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 직무특성이론
Ⅲ. 직무설계방안 --실행개념
Ⅳ. 직무특성이론의 특징과 평가
Ⅴ. 직무충실이
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특성과 경쟁자의 수를 기준으로 네 가지 경우로 분류하고, 각 시장별 특성을 설명하시오(교재 6장 및 해당강의 참조). (배점: 25)
1)완전경쟁시장 2)독점시장 3)과점시장 4)독점적 경쟁시장
2. 시장실패를 설명하고, 그 원인으로는 어떤 것이
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