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특성과 그에 따른 변화의 쟁점에 대해 탐구하고자 합니다.
전통·현대 가족의 개념
과거에는 가족이란 주로 혈연 관계에 의해 형성되는 단위로 여겨졌습니다. 즉, 부모와 자녀 간의 관계를 중심으로 하며, 종족이나 혈통과 같은 가부장적인
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특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면을 리더십, 문화, 조직의 측면에서 논의해 보았다.
병원조직은 다양한 사업목적을 가지고 있으며 다양한 의료서비스를 행함과 동시에 다양한
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특성들이 있죠, 높은 활력수준과 스트레스에 대한 내구력이 있어야 되며 자신감이 높은 리더가 많습니다. 또한 내적 통제 위치가 강하며 정서적 안전감과 성숙도가 높습니다. 정서적으로 성숙한 사람은 주변 환경에 잘 적응하게 되고 심각한
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특징과 평가
1. 직무특성이론의 특징
- 핵심직무차원의 점수가 높은 직무를 수행하고 있는 작업자는 그렇지 않은 작업자보다 동기유발 정도가 높고 만족도 및 생산성이 높은 것으로 나타았다.
- 강한 성장욕구를 가진 작업자는 그렇지 않는 작
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설명, 지표값이 높을 경우 동기유발과 직무만족등이 높게 나타나고 낮을 경우 결근이나 이직률이 높게 나타난다고 주장 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 직무특성이론
Ⅲ. 직무설계방안 --실행개념
Ⅳ. 직무특성이론의 특징과 평가
Ⅴ. 직무충실이
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