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특수고용직종사자는 노동법을 기반으로 충분하게 보호받는데 한계가 존재하고 있다. 근로자의 직종이 규정되지 않은것과 같이 특수형태근로종사자의 직종도 구체적으로 규정하지 않으면서 요건에 따라 특별법을 적용하는 방안을 활용하는
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3. 특수고용직종사자의 보호대책 시행
2006년 말 정부는 특수고용 종사자들에게 산업재해보험을 적용하고 직업능력개발지원도 받을 수 있는 “특수형태근로 종사자 보호대책‘을 발표하여 2007년부터 시행 하고 있다.
이는 산업구조의 고도화
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특수고용직종사자, 매출감소 자영업자 등에게 선별적으로 지급하였다.
이처럼 이 강의를 듣고 선별적 복지와 보편적 복지가 무엇인지를 알 수 있었고, 두 가지 복지의 장단점에 관하여도 생각해 보는 시간을 가질 수 있었다.
(3) 14강(제14장 사
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특수업무종사자의 노동법적 지위], 경제사회소위 연구용역, 2001.2
-김영문, [특수고용직 종사자의 집단법적 보호에 관한 입법론적 검토], 비정규특위 제11차 공익위원 간담회 자료, 2002.9.30
-이광택, [특수형태 근로 관련 의견 발표], 비정규특위
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특수고용직 종사자의 근로자성 판단시 가장 중요한 기준으로 기본급 또는 고정급이 보장되어 있는지 여부이다. 만일 형식상 위임계약이면서도 기본급이 있다면 근로자로 인정될 수 있는 근거가 되기도 한다. 따라서‘순수한’실적급 또는
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