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보상한도의 설정에 의해 보험재정은 158억원이 증가되며, 최고 보상한도의 설정에 의해 380억원이 절감되어 전체적으로 약 221억원이 절감될 것으로 추산됨.
3. 5인미만 사업체 확대적용방안
5인 미만 사업체에 산재보험을 적용시키기 위해서
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재해가 과연 산업재해보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 획일적인 의학적인 기준
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보통이며 병원조직이나 의료체계의 변화를 유도하는 세력으로서의 역할은 역부족인 상태라고 할 수 있다. 의료구조를 공공화할 수 있는 제 사회세력을 어떻게 형성할 것인지가 이후의 과제이다.
. 결론
산업재해보상보험법은 근로자의 부상,
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산재보험의 혜택을 주는 등 미흡하지만 그 범위를 점차 확장하고 있다.
둘째, 산재보험의 적용을 받을 수 있도록 업무상 재해로 인정되는 요건을 완화하여 산재 인정범위를 확대하여야 할 것이다. 현재 근로자가 어떠한 행위를 하다가 사망한
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보호, 가해자 문책 등 인사조치
나. 직장 내 괴롭힘 예방
예방교육 : 연 1회 이상
괴롭힘의 내용 : 지위를 이용한 괴롭힘, 폭행, 협박, 폭언, 집단 따돌림과 의사결정 과정에서 무시하는 행위, 업무와 관련 없는 허드렛일을 시키는 것 등
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