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Ⅳ. 집단간 조직개발기법 (Intergroup OD Technique)
제 3자 개입/ 대면기법 (Third Party Intervention & Confrontation)
조직창 기법 (Organizational Mirror)
혼합집단 (Mixed-Group) T-Group 기법
집단간 팀빌딩 개입방법 (Inter-group Team-Building Inervention)
Ⅴ. 요 약
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팀빌딩의 기법
1) 집단간 조직개발기법 (Intergroup OD Technique)
2) 제 3자 개입/ 대면기법 (Third Party Intervention & Confrontation)
3) 조직창 기법 (Organizational Mirror)
4) 혼합집단 (Mixed-Group) T-Group 기법
5) 집단간 팀빌딩 개입방법 (Inter-group Team-Building Inerve
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팀빌딩 프로그램(TBP)
2. CU 일체감 프로젝트
3. 신규 주유소 경쟁력 강화
4. 영업 사원의 역량 강화
5. 직무 교육
6. 조직 개발
Ⅶ. GM의 세턴(Saturn) 프로젝트
1. 포디즘의 극복
2. 역사적 개관
3. 경영철학과 조직원리
Ⅷ.
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조직 관리 대략적인 방법을 알게 되었다. 커뮤니케이션에 관한 과제 내용을 수행하면서 적절한 커뮤니케이션 기술과 갈등의 요인과, 협상의 방법에 대해 알게 되어 실제 샵에서의 동료와 고객간의 갈등 해소에 도움이 되었다. 마지막으로 조
경영 조직, 리더쉽 커뮤니케이션, 실행, 경영 스타일, 리더쉽 특, 커뮤니케이션 과정, 조직 문화 및 변화, 잠재력 분석, 스킬검사, SWOT),
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방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003&
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