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분석의 변화방향
1.1 직무환경의 변화요인
1.2 직무분석의 변화방향
2. 조직환경에서의 변화가 인사선발에 미치는 영향
2.1 테크놀로지의 발달
2.2 팀제의 증가추세
2.3 의사소통 기술의 발달
2.4 기업의 세계화
2.5 고객만족의 중요성 부각
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문제점
Ⅲ. 정부혁신 사례의 분석 : 팀제와 성과 상여금제를 중심으로
1. 팀제의 개념 및 의의·내용
2. 성과상여금제의 개념 및 의의·내용
3. 팀제와 상과상여금제의 효과
4. 팀제와 상과상여금제의 문제점
Ⅳ. 적용방안
Ⅴ. 결론
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팀제이대로좋은가, 삼성경제연구소 (2007)
2) 2008년 12월 30일 (화) 23:58:22 원성윤 기자 socool@pdjournal.com
3) 셰이크 모하메드 - 상상력과 비전의 리더십 , 살림 , 최진영 , 2007
중앙일보, 2008. 09. 08 http://article.joins.com/article/article.asp?total_id=3289814
5) 기획
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팀제의 효과적 운영방안에 관한 연구”, (연세대학교 행정대학원
석사학위논문, 2006), p. 18. 1. 서론
2. 팀제
2-1 조직적 성과 측면에서의 팀제
2-2 개인적 발전 측면에서의 팀제
3. 기업의 ‘팀제’의 사례와 분석
3-1 기업 ‘팀제’의
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팀제 운영으로 성과중심주의, 더 나은 행정서비스를 제공하려는 고객중심의 유연하고 신속한 의사결정과정 등 탈 관료제적 패러다임으로 변화하여 환경변화에 대한 적절한 대응을 도모할 수 있다.
제 3 장 행정조직의 팀제 사례분석
제 1절
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분석 방법
Ⅳ.연구결과
1.전 대상자의 일반적 특성
2.팀 간호적용 후의 장.단점
3. 팀 간호적용 전 후의 직무만족 변화
4. 팀 간호적용 전 후의 간호업무 변화
Ⅴ.고찰
1.연구결과에 대한 고찰
2. 연구의 제한점
Ⅵ.결론
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