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사회 문화의식의 성숙이 필요하다.
3. 제도의 전면적 도입보다는 부처별 특성에 맞게 부분적으로 접근이 적절하다.
Ⅴ. 결론
민간경영기법인 팀제와 성과 상여금제의 정부혁신 적용에 대하여 살펴보았다. 신속한 의사 결정과 책임행정의 구
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성, 한국행정연구원, 2006.
송상호 외, 정보화 수준요인을 활용한 지식경영준비도 적용이 조직성과와 E-Biz 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 「지식연구」, 2005.
이상호박선민, 팀제의 이론과 실제, 숭실대 사회과학논총 제5집, 2002.
임창희가
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심의의 특징과 제약요인, (사회과학연구 제11집), 1995.11.8
제8회 시의회예결특위 회의록, 제2호
이명훈, 행정학의 맵과 틀, 2005
최재영(재정정책과 서기관), 영국 및 스웨덴의 예산편성방식에 대한 보고서, 2000.6
공동욱, 한국 예산결산위원회의
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성
1. 공익개념에 대한 관심의 대두 요인
1) 정치행정일원론의 대두
2) 행정인의 재량권?자원배분의 확대
3) 행정윤리의 철학적?윤리적기반에한 관심
4) 행정행태의 윤리적 준수기준의 필요성
5) 정부관의 변천과 쇄신적정책결정의 중요성
행정 행정정보화, 행정환경 행정개혁, 분석(한국행정환경, 행정개혁, 행정정보화, 전자정부, 행정개혁, 행정환경, 정보화, 행정, 행정혁신),
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조직으로 전환
구 현
방 안
- 관료의 기업가적 마인드(경영마인드) 구축
- 정부조직구조의 다원화 및 수평화
- 조직학습을 통한 조직의 지능화
- 경영기법의 과감한 도입
- 민영화, 규제완화와 행정정보화
185. 성과중심의 행정을 위한 \'성과
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