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Ⅰ. 집단의 의의  • 조직에서 목표를 달성하는 최소단위가 바로 집단이다.  • 개인들은 집단에서 자신들의 욕구를 충족시킬 수 있기 때문이다.   ≪ 표 ≫ Ⅱ. 집단·팀의 정의  • 집단 또는 팀은 공동의 목표를
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집단의 효과성을 높인다는 점에서 사회적 태만 연구의 학문적인 의의를 찾을 수 있다. 앞으로도 사회적 태만에 영향을 미치는 다차원적인 수준의 제 변수들을 고려하여 모형을 검증하고 신뢰도 높은 모델을 설정하는 연구들이 계속해서 이루
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집단상담-이론과 실제- : 학지사 ·설기문 (1997) 인간관계와 정신 건강 : 학지사 ·http://www.naver.com/에서 \"인간관계 훈련\" 검색 -청소년의 세계 http://www.youth.co.kr -강원대학교 http://www.kangwon.ac.kr/korean/r Ⅰ. 인간관계 훈련 1. 배경 2. 의의 3. 효
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  • 등록일 2003.11.08
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효과성 학교사회사업은 학생의 심리 사회적 역기능으로 인해 발생하는 다양한 종류의 학교부적응 문제를 예방하고 해결할 뿐만 아니라, 중퇴학생의 예방과 치료에 도움을 주며, 학생의 자존심과 사회성 기술을 향상시키고, 학생들의 학교적
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  • 등록일 2014.06.09
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효과성을 높일 수 있는 과정이라고 판단하였으며 의료사회복지적 차원에서 매우 의의가 있는 활동이었다. 참고문헌 - 강연욱, “화순전남대병원, 폐암다학제진료팀 ‘환자대면진료’ 확대“, 『메디컬투데이』, 2014.8.3. - 강희영, “하루 세
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논문 109건

의의와 범위 제 2절 중소기업의 역할 및 필요성 제 3절 중소기업의 경쟁전략 이론 제 3장 기업문화에 관한 이론적 고찰 제 1절 기업문화의 정의 제 2절 기업문화의 특성 및 체계 제 4장 중소기업문화의 사례 및 성공요인 제
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  • 발행일 2008.02.10
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팀『GS칼텍스 지식경영-학습CoP 우수사례를 중심으로』2006년 예술경영지원센터 홈페이지 http://www.gokams.or.kr/ 국정홍보처 http://www.allim.go.kr/ 교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/ 네이버 홈페이지 http://www.naver.com/ 네이버 카페 『가우리, 학문공동체
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  • 발행일 2008.05.20
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의의 3. E-sports의 인식 현황에 대한 경험적 조사 Ⅱ. E-sports는 어떻게 발전하였나? ---------------- 9 1. 국내 E-sports의 발전과정 2. 해외 E-sports의 발전과정 3. 국내 E-sports 발전의 배경 Ⅲ. 국내 E-sports 산업 현황은? ------------------- 11
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  • 발행일 2010.02.01
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팀제를 통해 변화를 하였습니까? ♣.다음은 귀하가 병동에서 수행하는 간호업무의 효과성에 대한 내용 변화 입니다. 번호 문항(직접간호) 팀 간호 전 (효과성) 팀 간호 후 (효과성) 많이 비효과적 비효과적 보통 조금효과적 매우효과적 많이
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집단프로그램의 효과성 연구” 석사 학위 논문, 가톨릭대학교 사회복지대학원, 2002. 김민정. “심리극을 통한 사회성과 대인간 갈등해결방식의 변화에 관한 연구”. 석사학위 논문, 이화여대 대학원, 1996 김유광. “정신과 입원환자에 대한 정
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  • 발행일 2012.01.01
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취업자료 278건

팀 단위의 과제 혹은 프로젝트 활동 경험을 하나만 선택하여 자세하게 소개해 주세요. (최대 800자 입력가능) 4. 창의성을 발휘한 경험을 자세하게 소개해 주세요. (최대 800자 입력가능) 5. 우리 회사를 지원한 동기와 희망직무에 대하여 준비
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  • 등록일 2022.10.18
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인재개발팀에서 조직의 인재를 효과적으로 육성하는 것이 저의 목표입니다. 이를 위해 첫째, 회사의 인재 개발 프로세스를 충분히 이해하고, 기존 교육 프로그램의 효과성을 분석하여 개선점을 찾아낼 것입니다. 초기 6개월 동안은 팀원들과
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  • 등록일 2025.03.13
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  • 직종구분 기타
YG엔터테인먼트에 입사를 희망하게 된 구체적인 이유는 무엇이며, 입사 후 커리어 계획에 대해 작성해주세요. (최대 1,000자 이내) 3. 소속된 집단 내에서 소통과 협력을 통하여 공동의 목표를 달성한 경험을 작성해주세요. (최대 1,000자 이내)
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  • 직종구분 기타
YG엔터테인먼트에 입사를 희망하게 된 구체적인 이유는 무엇이며, 입사 후 커리어 계획에 대해 작성해주세요. (최대 1,000자 이내) 3. 소속된 집단 내에서 소통과 협력을 통하여 공동의 목표를 달성한 경험을 작성해주세요. (최대 1,000자 이내)
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  • 직종구분 기타
팀에 비해 비구조적이며 비공식적인 특성을 지니고 있다. 그러나 어떤 조직에서는 분임조가 지속적 개선 팀으로 발전된 경우도 있다. 분임조와 팀 간의 가장 큰 차이는 집단에게 부여된 권한의 크기이다. 즉, 업무추진과정에 있어서 지속적
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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