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실태
Ⅴ. IMF외환위기(경제위기)에 대한 대응 과정
Ⅵ. IMF외환위기(경제위기)에 대한 대응 성과
1. 국가부도위기에서 세계 5위의 외환보유국으로
2. 실물경제 및 금융시장의 회복과 자신감 회복
3. 시장시스템의 질적 변화가 서서히 나타
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제도
1. 사업장내에서의 노사자율적 처리
2. 행정기관에 의한 처리
1) 고용평등위원회
2) 남녀차별개선위원회
3) 노동위원회
3. 사법기관에 의한 처리
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례
1. 사례1 - 사업주가 경리에게
2. 사례2 - 상급자가 부하직
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제도 또한 탈시설화, 정상화, 사회통합, 자립생활 등의 장애인복지 패러다임 변화에 부응하여 지역사회가 중심이 되고, 장애인의 선택권과 자립생활을 지원하는 사회통합적인 방향으로 정책이 논의되고 결정되어야 할 것이다.
장애인장기요
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근로 제한 완화
현행: 파업기간 중에는 당해 사업내의 인력을 통한 대체만 허용
ㆍ파업으로 중단된 업무 수행을 위한 신규채용ㆍ하도급 및 근로자 파견은 금지(다만, 불법파업시는 대체근로 제한 없음)
- 공익사업에 대하여는 대체근로를 제
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근로자로 전환할 수 없도록 함
단시간근로자와의 합의 없는 초과근로는 시킬 수 없음. 초과근로시 시간외수당 지급
단시간근로자에게도 휴일, 휴가 규정 적용
단시간근로자에게는 통상근로자와는 별도로 규정된 취업규칙 적용
근로감독
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근로자(강사, 가정주부, 취업대기중 노동력), 일시해고로 직장을
희망하는 사람, 해고자, 정리해고 대상자 등이 공급의 원천을 이룬다. 이러한 공
급의 원천은 항상 변화성을 갖고 있기 때문U외적 공급계획의 확실성을 보장하
기 어려운 경우
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근로조건 결정의 중심이 되어 왔다. 이를 시정하기 위해서는 근로계약의 기본사항을 법으로 규제하여 강제하고, 취업규칙을 노사의 합의로 제정하는 입법론이 고려되어야 한다.
(2) 근로기준의 공동결정화
우리 노동법상 공동결정의 제도가
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제도
1. 고용유지지원금
1) 제도의 의의
2) 수급요건
3) 고용유지조치를 위한 계획수립 및 실시
4) 지급수준
5) 지급기간
6) 지급절차
2. 전직지원장려금
1) 제도의 의의
2) 지원대상자
3) 지급요건
4) 비용지원대상
5) 지원수준
6) 지급절차
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근로법의 개선
기간제 근로에 대한 근본적인 해결책은 기간제 근로자의 사용을 객관적이고 합리적인 이유가 인정되는 경우로 한정하여 그 사용사유를 제한하는 것이다.
(2) 파견근로법의 개선
파견근로는 중간착취의 가능성, 사용자책임의
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파견근로법 폐지 등 비정규직 문제의 해결을 위한 제도개혁을 약속했다. 1. 4.15 총선 4개 정당 공약 요약
2. 사회 복지 분야 공약
1) 사회복지 확충 등 사회적 기본권
2) 주요 정책별 평가
3) 영ㆍ유아 보육
4) 주택정책
5)양성평등
6)실
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