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근로자, 하급자가 해당
☞ 거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외
○ 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
☞ 모집과정에서의 구직자도 포함되며 파견근로자 및 협력업체 근로자도 업무에 연속성이 있고 동일
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고용실태], {제3차 동북아 노동포럼}, 2004.
김유선. [비정규직 규모와 실태], {노동사회연구소}, 2004.
윤성봉. [비정규직 자료집], {정책위}, 2004. 1. 개념과 유형
2. 원 인
3. 실태와 현황
4. 대 책
5. 우리의 대안과 해결책, 생각
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근로 확산 배경
2) 파견근로자 보호법
3) 근로자파견법의 대상업무
4) 파견기간
5) 정책 결과
2. 신노사문화 창출 및 노사관계 제도개혁
3. 한국 노동시장 및 인적자원개발 정보유통 인프라의 현황과 문제점
(1) 미국의 노동시장정보
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취업알선·실업자 생활보호의 네 개 사업부문으로 구성된 실업문제 종합대책을 마련하여 8조5천억원 규모의 실업대책기금을 집행하였다. 또한 근로자의 체불임금 및 체불퇴직금을 대신 지급해주는 임금채권보장제도가 98년 7월부터 도입되었
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파견근로자의 잦은 이직으로 업무의 연속성 및 전문성이 저하되고 있으며 각 부서별로 여직원에 대한 증원 요청이 계속적으로 발생하여 외부에 인재파견 서비스를 요청하게 되었다.
(3) 프로젝트 목적 및 범위
본 프로젝트는 각 부분별 파견
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파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3. 파견노동의 의미와 적용범위 및 유형.hwp
4. 파견노동자 근로요건의 개선방안.hwp
5. 파견노동자의 문제점 해결방안.hwp
6. 서론작성시 참조.hwp
7. 결론작성시
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파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3. 파견노동의 의미와 적용범위 및 유형.hwp
4. 파견노동자 근로요건의 개선방안.hwp
5. 파견노동자의 문제점 해결방안.hwp
6. 서론작성시 참조.hwp
7. 결론작성시
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실태
1) 우리나라
2) 외국 (유럽이나 일본의 경우)
Ⅳ. 사례
1) 까르푸
2) BR경영 도입한 사례
3) 현대차 불법파견 사례
3-1) 불법파견 노동자 정규직화가 유일 대안인가?
3-2) 불법파견의 유형
4) [ODM] 기술력으로 하청업체를 뛰어넘
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파견근로제 전업종 확대, 2003.9.5
우기현, 근로자 파견제도의 효율성과 공정성의 보완에 관한 연구, 고려대 노동대학원, 2001
정인수·윤진호, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
정인수, 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노
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근로자들의 실태조사와 복지 대책에 관한 연구, 계명대학교 석사학위논문.
4. 손은기(2004), 21C 정보화시대 노동시장의 구조와 특성연구-외국인력 활용제도를 중심으로, 서강대학교 경제대학원 석사학위논문.
5. 이홍장(2005), 한국의 외국인 인
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