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제도의 문제
4) 다양한 고용프로그램의 부재
5) 전문인력 양성 및 배치의 문제
6) 전달체계의 문제
3. 직업재활정책의 대상적 측면
4. 사회?환경적 측면
Ⅵ. 장애인직업정책의 국제적 흐름
Ⅶ. 다양한 측면에서의 역할과 대책
1. 한국장
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근로자의 결정에 있어 실태적 파악은 매우 형식화될 것이기 때문에 이러한 징표들은 극히 부수적이고 한정적으로만 고려하여야 할 것이다.
4) 보수의 대상성을 고려하면서도 한편으로는 실제 구체적 판단에 있어서는 기본급의 존재 등을 중
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제도
1) 장애인 의무고용제도
2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
3) 장애인 직업재활제도
2. 특례자회사제도
1) 민간기업의 고용현황
2) 국가?지방자치단체의 고용현황
Ⅷ. 한국의 장애인 고용제도 사례
1. 의무고용율 제도의 의의
2.
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파견 등 비전형 고용의 확대, 직무 외주화 등 기업의 ‘비근로자화’ 정책의 채용, 정보통신 등 기술발전과 경제의 서비스화, 여성의 노동시장 참여 확대 등이 지적되고 있다.
정규고용의 개념 요소를 어떻게 볼 것인가는 논자에 따라 다를 수
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취업교육
1) 교육자격
2) 연수취업교육 방법 및 내용
3) 연수취업교육 평가 방법
4) 연수취업교육 접수?실시 등
4. 연수취업계약 체결
1) 표준근로계약서(국?영문 병기)양식은 노동부장관이 고시하며 노동부 고용안정센터에 비치되어 있다
2
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근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 최영우
비정규근로의 실태와 정책과제, 안주엽
비정규노동의 현황과 과제, 이상학 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 증가배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직 문제 해결방
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근로자의 개념
Ⅱ. 비정규직근로자의 유형
Ⅲ.비정규직근로자의 등장 배경
1. 조직차원에서의 활용 배경
2. 개인차원에서의 활용 배경
3. 사회차원에서의 활용 배경
Ⅳ. 비정규직의 현황 및 활용 실태
Ⅴ. 비정규직근로자의 문제점
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근로자 실태조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용촉진및직업재활법의 의의
1. 중증장애인 직업재활의 강조
2. 직업재활과정의 중시
3. 국가 및 지방자치단체의 책임강화
4. 직업재활전문요원의 양성
Ⅲ. 장애인고용촉진및직업재활 제도의
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미래노동자로서 우리들의 제안
1. 비정규직의 정규직화를 위한 능력개발정책 강화
2. 비정규직 고용지원서비스 강화
3. 자발적 비정규직 근로자 활용 극대화
4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입
Ⅸ. 정책적 함의
<참고자료>
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근로자가 임금 근로계층의 과반수를 차지하는 현실을 감안하여 비정규 근로계층의 고용실태에 대한 점검?감독을 전담하는 별도 행정기구를 설치-운영하는 것을 적극 검토해볼 필요가 있다. 비정규 근로계층의 권익대변을 위한 제도적 기제
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