|
근로시간제
(1) 의의
선택적 근로시간제란 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에 자유로이 선택하도록 하는 근무시간
제도를 말한다.
(2) 내용
사용자는 취업규칙에 의하여
|
|
|
근로자 부족현상이 심화되고 있다. 이에 대응하여 인재파견업이라는 신종사업이 생기고, 시간제 고용(part timer), 즉 임시적 계약고용제도 생겨났다. 합법적으로 취업한 외국인 근로자들뿐만 아니라 관광 또는 방문여권으로 입국한 외국근로자
|
|
|
근로계약 체결)
Ⅳ. 개별근로자의 노동조합 가입
Ⅴ. 산업별 노동조합(INDUSTRIAL UNION)
Ⅵ. 노동조합의 간부와 조직
1. 조합 간부들의 직제와 선출의 방식 및 비공식조직의 실태
1) 조합 간부들의 재임기간
2) 간부들의 선출방식과 상근체
|
|
|
근로자의 직업능력개
발기회 확대, 전업주부의 능력개발과 사회참여 확대, 전업주부의 능력개발과 사회참여 확대
고학력 여성의 취업지원 등을 목표로 하고 있다. 둘째로 여성인적자원 활용확대를 위한 인프라를 구축하기 위해 남녀평등한
|
|
|
근로자의 원활한 공급을 위해 출입국관리사무소의 인원을 확충한다.
마지막으로 외국인 근로자의 송출국으로서 송금이 낭비되지 않고 저축되어 외국인 근로자가 귀국 후 안정적인 생활을 할 수 있도록 유도한다.
2. 장기적 제도개선
⑴ 종합
|
|
|
제도의 국가별비교
1)의무고용제도의 기본요소비교
2)고용서비스체계 비교
3)고용보조금제도 비교
2. 세계 속의 한국의 위치, 문제점 및 나아갈 방향
1)경증장애인 중심의 취업의존적 정책
2)미약한 의무고용 제재조치
|
|
|
근로작업장 8
2) 보호작업장 12
5. 민간기관의 직업재활------------------------------------------15
1) 서부장애인종합복지관 15
2) 부천장애인종합복지관 18
3) 동안우리복지센터 22
6. 외국의 직업재활---------------------------------------------24
|
|
|
근로청소년을 위한 복지사업
1) 법적보호
(1) 근로 기준법
(2) 최저임금법
(3) 고용정책기본법
(4) 산업재해 보상보험법
(5) 고용보험법
2) 행정적 보호
(1) 근로조건 자율점검지도
(2) 임금개선
(3) 작업환경의 개선
(4) 고용촉진훈련제도
3)
|
|
|
제도주의
2) 4강 : 복지정치, 탈상품화 정치
2. 한국의 노인 빈곤율은 45%에 달한다. 노인빈곤의 원인을 개인이 아닌 사회의 입장에서 접근하는 것이 선배시민론이다. 아래의 영상을 보고, 시민권의 관점(보편적 복지와 복지국가유형)에서 노
|
|
|
제도
5) 장애인 취업지원 서비스
6. 장애인고용의 현황
1) 장애인구 현황
2) 장애인 경제활동 현황
3) 장애인 고용 현황
4) 장애인 고용실태 분석
7. 장애인고용정책의 개선방안
1) 장애인에 대한 부정적 인식 완화
2) 장애
|
|
메뉴펼치기
