|
노동자
비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못한다. Ⅰ. 서론
1 비정규직의 정의 및 유형
2 정규직과 비정규직 비교
Ⅱ 여성 비정규
|
|
|
근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하다.
우리가 청소년들을 이해하고 보호한다고 할 때 그들의 생활세계에 대한 충분한 이해가 없이는 어느 것도 불가능하리라 여겨진다. 따라서 본 연구는 현황을 통해 청소년 노동과 관련된 실태를 파악
|
|
|
노동자의 처지를 더욱 어렵게 만들게 된다. 생리휴가 무급화는 사실상 생리휴가를 폐지하는 것과 마찬가지여서 모성보호를 심각하게 후퇴시킬 것이다.
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은
|
|
|
실태조사를 하는 것이 일차적으로 수행되어야 한다. 실태조사의 결과에 따라 현행 산업안전보건법에서 노동자의 건강보호의 주요한 책임자는 사업주이므로 비정규직 여성노동자를 위한 건강대책에 대해 사업주의 역할(예를 들어 파견이나
|
|
|
노동력 공급받는 것을 방지(단결력의 확보)
- 하나의 사업 또는 사업장 : 기업/법인 등 경영상의 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 독립성을 갖춘 하나의 기업체 조직
- 상시 사용되는 노동자를 기준으로 산정
- 동종의 근로자
- 단체협약
|
|
|
근로자의 권익이 향상되는 방향으로 발전되어 왔음을 알 수 있다. 세계적인 노동법의 추세와 우리나라의 현실을 고려하여 새로운 내용의 입법, 개정은 계속되어 왔고 앞으로도 계속될 것이다.
노동법은 근로자의 권리를 최대한 보호함이 목
|
|
|
실태와 과제
- 조우현, 노동자경영참가와 기업차원의 노사관계 민주화, 연세대 경영연구소
- 최종태(1998), 현대경영참가론, 경문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적
1. 경영참가제도란
2. 제도의 목적
Ⅲ. 경
|
|
|
노동부(2000), 여성과 취업
백진아(2001), 90년대 여성노동정책의 형성과 담론:남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
보건의료산업노조(2002), 모성보호관련법 개정에 따른 모성보호 실태조사결과 Ⅰ. 서론
|
|
|
노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 시행하고 있다. 한국에서도 1988년부터 근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상, 이를
|
|
|
보호 및 지원 등에 관한 법률안(2007. 3. 8)
- 2007년 다문화가정 자녀 교육지원 계획 발표, 교육인적자원부, 2007. 6. 5
- 네이버 백과사전 http://100.naver.com/100.nhn?docid=171880
- 국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr
- 펄벅재단. http://www.pearlsbuck.or.kr
- 평
|
|
메뉴펼치기
