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근로기본권을 인정하는 것 자체가 공무원으로서 의무를 심각하게 훼손하는 것은 아니라는 점이 중요하다. 오히려 상황에 따라서는 일반 근로자보다 더욱 열악한 상황에 처해 있는 하위직 공무원의 경우 노동3권을 통해 자신들의 권익을 보호
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노동이란
2. 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 구체적인 사례
3. 참고도서 ‘모멸감’(굴욕과 존엄의 감정사회학)에서
4. 감정노동이 왜 중요한 사회문제인가
1) 감정노동자의 스트레스
2) 감정노동자의 감정 부조화
3)
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근로수당 없이 근무시킬 수 있는 제도
탄력적 근로시간제의 취지(사용자 주장)
근로의 유연적인 활용
근로자의 여가시간 활용
(근로시간 저축제도를 이용한 휴가) 제도 및 사례분석을 하는 이유
사례 살펴보기
한계의 원인
해결
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노동자의 생존권 보장과 노동시장 안정화를 위해서라도, 정부는 근로자 중심의 정책 방향을 명확히 세우고, 실효성 있는 제도적 지원책을 마련하는 것이 시급하다. 앞으로의 정책은 노사 모두가 상생할 수 있는 근로 환경 조성과 노동자 보호
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노동시장의 변화와 소득보장의
위기를 중심으로/ 박시종/ 성균관대학교 대학원 2001.
2 근로시간 단축의 영향과 법적과제/ 이은오/ 숭실대학교 노사관계 대학원 2005.
3. 한국의 노동시간 단축 사례 연구와 노동정책 과제/ 서영주/ 숭실대학교 노
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노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고, 현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장되어야
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근로권위원에게 이의를 제기하는 소송절차는 비공개로 진행되며, 근로권위원은 자신이 내린 모든 결정문의 사본을 노동법원에 제출하여야 함
사. 근로권위원의 결정에 대한 항소
○ 당사자 일방은 근로권위원의 결정에 대해 당사자에게 통
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노동을 비용관념으로 보기보다는 노동자를 인간으로 보고 대우하면서, 이 노동하는 인간능력의 '자발적 에너지'를 새로운 성장 동력으로 이끌어 낼 수 있게 해야한다.
References....
기업내 인적자원개발 실태와 정책과제. 노동연구구원 사례연
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근로자 관리실태가 불량한 경우 등의 귀책사유가 있을 때, 노동부가 사용자의 외국인 고용허가를 취소해야 한다. 고용허가 취소처분을 받은 사업주는 6년간 외국인 고용허가를 받을 수 없게 해야 한다.
(8) 외국인근로자의 보호 조치
외국인근
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노동경제학』, 한국방송통신대학교.
노병호한경식, 「임금보호법」, 진원사, 2008.
한국노동연구원.(2019). 고용보조지표추이와 특징 보고서.
박내회(2006), 「조직행동론」, 서울: 창민사.
이승윤, & 김기태. (2017). 아픈 노동자는 왜 가난해지는가?
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