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보호
Ⅶ. 수용시설에 있어 행형의 인권보호
Ⅷ. 학생생활규정에 있어 학생의 인권보호
1. 문제점 : 교사 위주의 교육적 측면과 효율성이 미흡한 학생생활규정
2. 새로운 학생 위주의 학생생활규정 정립 방안
Ⅸ. 외국인노동자인권무시
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노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장에서의 여성차별
2) 비정규직 노동문제
3) 청년실업 문제
4) 최저임금 문제
5) 이주 노동자 문제
2. 한국사회 노동문제의 해결책
1) 직장여성차별 해결을 위한 일·가정 양립방안
2) 비정규직 노동문제
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노동자를 바라보아야 한다는 사람들의 의식의 개선이며, 이를 통하여 그들을 우리 사회의 한 부분으로 받아 들여야 한다는 것이다.
<참고문헌>
외국인노동자 복지실태에 관한 연구, 김현덕
한국 외국인 노동자정책 국제 비교, 조정남
국
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받아들여진 것이다”(매일노동뉴스, 2005.5.11. <인터뷰> “결국 원청의 사용자성 인정으로 가야 한다” 중에서) 1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
2. 위법한 파견의 규제
3. 파견노동자와 노동3권
4. 부당노동행위
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노동법의 주요과제』, 법문사, 2002. 글로벌 스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
누구를 위한 효율성인가?
비정규직 입법안의 문제점
비정규직 문제 해결의 구체적 방안
1. 차별금지의 명시
2. 장기적 비정규직의 축소
3. 파견제
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실태
2. 본 론 : 각국의 외국인력통제방안
산업연수생제도의 시각차이
(1) 산업연수제의 현황, 실태 및 폐해
(2) 산업연수생제도에 대한 정부의 대응
(3) 외국의 사례연구
1) 독일의 외국인 노동자 정책
2) 대만․싱가포르의
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노동자의 권리에 관련한 정책갈등, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 권익
1. 외국인근로자의 근로조건 보호
1)
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근로를 계속 할 경우 기간의 정함이 없는 계약관계 즉 정규직으로 간주한다는 법안의 내용에 따라 비정규직을 보호할 수 있는 방안을 마련해 두었다.
기준을 2년으로 설정한 것은 기업의 인력 운용 실태 등을 감안한 것이다. 노동자들은 2년
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노동부 고용안정센터에 비치되어 있다
2) 연수취업계약기간은 1년을 원칙으로 하며, 1년 범위 내에서 연장할 수 있다
5. 체류자격 변경허가
Ⅶ. 외국인 산업연수생의 관리 방안
1. 산업연수생 관리체계 효율화 및 권익보호 강화
2. 산업연
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근로기본권(공무원노동기본권)의 의의
Ⅲ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 합헌성
1. 헌법재판소의 합헌결정
2. 검토
Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈
Ⅴ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 실태
1. 공무
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