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근로자를 위한 제도인 최저임금 제도를 내세웠으나 이로 인해 영향을 받게 되는 소상공인 및 자영업자를 위한 대책은 마련하지 않은 것이다. 그렇기 때문에, 앞으로 최저임금의 인상을 유지하기 위해서는 이에 따라 영향을 받게 되는 소상공
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기초 되어야 할 것은 바로 남성과 여성이 상생하는 사회일것이다. 1. 문제 제기
2. 근로여성복지의 필요성
3. 직장내 여성차별 유형
4. 차별의 실태 (현황)
5. 현재 시행되고 있는 제도
6. 대안
7. 우리들의 생각.
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근로자 자녀 교육복지 실태분석 연구 - 김정원, 한국교육개발원, 2005
국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건복지 지원 정책방안 - 설동훈 외, 보건복지부, 2005 1. 다문화가정의 개념
2. 다문화가정의 현황
3. 외국의 다문화가정 정책
(1) 일
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실태 연구조사결과(한국보건사회연구원 2012.6)
사회보장심의위원회(총리주재) 보도자료(국무총리실. 2012. 6)
빈곤사회연대 성명서(2012. 6)
복지국가론(정원오. 책세상 2010) 1. 서론
2. 국민기초생활보장제도의 시행배경과 경과
1) 국민기초
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노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나, 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하고 있어 근로자보호에 미흡하다.
* 부당노동행위 구제제도
Ⅰ. 서
1. 부당노동행의제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권
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노동자협의회(http://www.kwwnet.org/) 목 차
서 론
본 론
(1)개 념 및 원인
성차별이란?
직장 내 성차별?
원 인
(2)현황 및 문제
1. 고 용
2. 직장 내 성희롱
3. 모성보호(출산·육아에 따른 사직 강요)
4. 여성 비정규직 노동자
(3)대 안
1.
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노동관계당사자가 대립의 관계로 나아가지 않고 대등한 교섭주체의 관계로서 분쟁을 평화적으로 해결하게 함으로써 근로자의 이익과 지위의 향상을 도모하고 헌법상의 근로3권 보장취지를 구현한다는 공익을 위한 것인데 비해, 이로 인해
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근로자에 대비되는 일반 국민의 일반적이고 최소한의 생활을 보호하는 의료보험이나 국민연금 같은 사회보장제도와는 달리 근로자에 대한 보호는 근로자의 노동 과정중 발생하는 재해를 전제로 하고 사용자의 책임관계를 규율하는 성격을
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실태
3) 청소년 노동의 인권침해 실태
5. 청소년 노동인권의 문제점
1) 현장실습의 노동인권상 문제점
2) 노동의 주체의 해석과 근로시간의 문제점
3) 학교의 노동교육에 대한 문제점
6. 청소년 노동인권보호의 비교
1) 미국
2) 캐나다
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보호시설에 대한 쟁의행위의 중지명령에 대한 의결권
②당사자의 사건 신청에 대한 판정권한
ⅰ)부당노동행위 구제신청사건에 대한 판정
ⅱ)단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 의견불일치에 대한 견해제시
3) 근로자참여및협력증진에관
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