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노동이 우리 삶의 본질적 가치임을 인식하는 사회적 인식 전환이 절실하다. 안전이 최우선인 작업장은 생산성과 더불어 근로자의 생명과 존엄성이 함께하는 공동체여야 한다는 원칙이 자리잡아야 하며, 이를 통해 더욱 안전하고 건강한 산업
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실태분석, 노동 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
Ⅲ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
4. 기타 사회통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 행위
Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 직
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노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로자
실태 및 문제점
노동과정에서의 문제1: 산업재해
노동과정에서의 문제2: 차별 및 소외
노사관계
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노동부의 현대자동차 불법 파견 판정은 그동안 만연돼 있었지만 손 댈 수 없었던 불법 파견이 수면으로 드러났다는 점에서 의미있는 일로 받아들여지고 있다.
■ 비정규직 문제
비정규직인 하청업체 노동자들을 정규직처럼 관리하면서 임금
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노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인
1) 노동시장 성차별의 실태
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장 성차별의 근본원인
(1) 예부터 내려
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근로자의 보호를 위해 정규직 근로자의 양보를 유도하는 적절한 방안을 모색하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 비정규직의 개념
Ⅱ. 근로기준법과 정규직 노동자
Ⅲ. 비정규직의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해소를 위한 현행 대책의 문제점
Ⅴ
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근로자가 출산·육아의 부담에서 벗어나 일에 전념할 수 있도록 제도적 틀을 갖추고 여건을 조성하는 일이 무엇보다 중요하다.
여성이 결혼 후에도 계속 취업하기 위해서는 모성보호와 가족보호의 사회화가 필요하다. 결혼 후 임신과 산후의
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노동환경 조성은 기업, 정부, 노동자가 모두 책임지고 협력해야 성공할 수 있으며, 이를 통해 산재 사고를 줄이고 근로자의 생명과 건강을 보호하는 것이 최종 목표임을 인식해야 한다. 다양한 통계자료와 실사례들은 작업장 안전이 근본적으
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노동법해설, 한국경제신문사, 1998)
(연봉제 도입 시 유의사항과 노사가 알아야할 것 들: 경향신문 1999년 01월 04일)
(연봉제 도입 효과와 실태: 월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호)
http://www.webfriend.pe.kr
효과적인 연봉제 도입을 위한
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실태와 정책과제연구-한국 노동 연구원
이성재(2003)-북한이탈주민 취업지원제도의 현황과 개선방안-서강대학교 Ⅰ.서론
1. 문제제기
2. 연구의 목적
3. 연구내용 및 방법
4. 선행연구 및 시사점
Ⅱ. 이론적 배경
1. 북한 이탈주민의 이
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