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노동자 유입과 코시안
(1) 외국인 노동자 유입의 원인
(2) 외국인 노동자의 현황
(3) 외국인 노동자들이 직면한 문제점
2. 새터민 가정의 증가
(1) 새터민 가족의 개념
(2) 새터민 가족의 현황
(3) 새터민 가족의 문제점
3. 국제결혼의 증가
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보호작업장의 실태를 살펴보면 단순임가공 형태가 많았고 전자부품조립, 목공, 공예 등 보호작업장의 직종내용이 수용성이 없는 사양품목위주로 생산하거나 부가가치가 낮은 품목을 생산하고 있고 대체로 근무하고 있는 장애인의 생산능력
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인권
1. 성폭력 범죄의 정의
2. 성범죄자의 인권
3. 법과 성범죄자의 인권에 대한 나의 의견
Ⅳ. 법과 외국인 근로자의 인권
1. 외국인 근로자
2. 외국인 근로자의 인권보호
3. 법과 외국인 근로자의 인권에 대한 나의 의견
참고문헌
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노동계
□ 관리사무직·연봉제근로자·전문직의 근로시간 적용제외는 재량근로제·탄력적 근로시간제의 확대를 의미하므로 반대한다는 입장을 표명
- 운수업종을 적용특례규정에서 제외해 줄 것과 연속적 휴게시간 보장 등 보호대책 요구
(2
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보호하며, 업무상 재해를 당한 근로자를 적기에 확실히 보상해 줌 1, 개요
1) 목적
2) 연혁
3) 입법 배경
4) 용어 정의
2, 내용
1) 보험관계
2) 보험관계의 성립과 소멸
3, 보험사고： 업무상의 재해
4, 보험급여
1) 급여
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노동자들에게 낮은 임금을 주며 가난의 굴레에서 벗어날 수 없는 환경을 만들어왔다. 배우지 못했다는 이유로, 혹은 누구나 할 수 있는 일이라는 이유로 최소한의 생계조차 잇기 힘들 정도로 낮은 임금을 제공했던 것이다. 비록 전문성 없이
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men's liberation movement
제4장 성차별에 대한 해결책 및 대안
제1절 임신여성에 대한 보호 강화
제2절 산전산후휴가기간 확대, 유급 유산휴가 법제화
제3절 모성보호에 대한 사회분담화 명시
제5장 결론
-참고문헌-
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노동자 처우 개선 및 노무관리 강화의 필요성이다. 본사와 현지 기업(지사)의 노무관리 강화 방안을 모색할 필요가 있다. 사전에 교육된 노무관리 전담 직원의 중국 파견을 확대하는 등 한국 본사 차원의 노무관리를 강화하고 생산, 영업, 관
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노동자들은 어려운 환경 속에서 업무를 수행하게 된다.
정규직 직원의 경우에는 정부에서의 제도 마련과 감시가 활발하기 때문에 기업이 근로자에게 부당한 대우를 일삼을 수 없지만 아르바이트의 경우에는 제도적인 보호장치가 부족한 것
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적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여
Ⅴ. 전달체계
1. 노동부
2. 노동관서
3. 근로복지공단
Ⅵ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
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