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노동기구의 규약에 잘 따르고 있으며, 근로환경 또한 세계 선진국 어느 나라에 비해서도 나쁘지 않다고 생각했다.
하지만 조사과정에서 다른 나라와 비교해 본 결과, 우리나라 근로환경의 실태가 얼마나 열악한지 알게 되었다.
우리나라는 전
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노동자의 개념과 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형 (정규직 노동자와 비교 설명)
3. 비정규직 노동자의 확산 배경
4. 비정규직의 실태 및 문제의 심각성
(1) 비정규직의 현황
(2) 비정규직 노동자의 차별사례
(3)
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노동자의 삶 (2000 3/4)
Ⅲ. 언제까지 이주노동자들의 인권을 짓밟을 것인가?
1. 이주노동자들의 실태
2. 불법체류방지종합대책, 이주노동자들의 인권은 없다.
3. 또한 한국정부는 모든 이주노동자와 그 가족구성원의 권리보호를 위한 유
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노동
-차별의식의 근원
<신문: 외국인노동자 처우 법제화를-`5대차별`해소를 위한 제언>
<신문: 독일파견 간호사의 글: 외국인노동자 차별대우 하지 말아야>
-외국인 노동자의 당면문제
<신문: 남동공단 외국인 근로자 내과계통질환 가
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가지 방식은 국가개입과 노사관계의 제도화이다. 노동문제에의 국가개입은 근로자를 보호하기 위한 법을 만들고 정책을 시행하는 것으로 나타난다. 국가 개입을 통해 노동문제를 해결하려는 시도는 상당한 성과를 거두지만 한계도 있다. 가
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노동법 개정에 크다란 기대는 하지 않는다. 하지만 이를 계기로 이땅의 4천만 민중과 1천 2백만 노동자를 조직화하고 결집시키는 데는 일조할 수 있으리라 생각된다. 몇일 뒤에 있을 '노동관계법 개정안' 확정에 실날 같은 희망을 건다. 1.
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노동자문제와의 관계성
1) 세계의 실업과 이주노동자의 실태
2) 실업과 이주노동의 원인
3) 실업문제와 이주노동자문제의 관계
2. 국내의 이주노동자 가운데 실직자는 얼마나 될까?
1) 한국의 IMF와 이주노동자 추방 - 가장 힘이 없는 자
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노동시장 구조 및 비정규직 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정부와 기업, 기업과 근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
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근로조건 후퇴가 당면한 현실이 되었고, 사용자입장에서는 노동력수급이 자유로워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워졌다
대표적으로 파견근로자
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실태와 결정요인 및 탈출요인 연구」
- 「일본탐방」, 외무성 웹사이트 Http://www.mofa.go.jp
- 「월급은 88만원, 그래도 기죽지 않는다」 조선일보 기사, 2007,12,11
- 오학수, 「2008년 일본 노동시장 및 노사관계전망」
- LG경제연구원 마케팅팀 「불황
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