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노동시장 기능이 활성화되고 기업의 구조조정 등이 상시화되면서 이제는 종신고용이라는 말이 점점 사라지고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는
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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직근로의 정의 2. 비정규직근로실태와 문제점 3. 비정규직의 증가원인 4. 비정규직근로의 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 비정규직 근로의 개선방안 2. 비정규직 노동자 3. 비정규직의 문제 4. 비정규직의 문제
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파견근로자와 같이 단기간 협정 당사국을 왕래하면서 근로 또는 자영 활동을 하는 자들은 그 기간 동안 한국가의 사회보장제도에만 가입하게 되어 있고 가입기간 합산에 의한 급여수급권 보호, 국민연금 반환일시금 지급 등 급여 관련 사항
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1. 직장내 성희롱의 당사자
▶ 가해자
사업주, 직장내의 상급자, 동료, 하급자 (거래처 관계자, 고객은 제외).
▶ 피해자
사업주를 제외한 모든 근로자, 협력업체, 파견근로자, 모집·채용과정에서의 구직자이다
▶ 동성간(여성부/노동
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파견- 미국 무역대표부는 중국 시장을 이해하고 전략적 자문능력을 발전시키기 위해 무역정책과 협상을 위한 자문 위원회(ACTPN: The Advisory Committee for Trade Policy and Negotiations)를 설립 지재권보호 강화와 같은 중국과의 무역에 있어서 공통의 관
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않음에 따라서 일자리를 얻지 못하는 사람들이 많아지고 있으며 이로 인해 심각한 사회문제로 지적되고 있다. Ⅰ. 고용유연성의 영향
Ⅱ. 고용보호지수
Ⅲ. 해외사례
Ⅳ. 기업들의 해고문제
Ⅴ. 규제완화 필요
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근로자를 적극 포함할 필요가 있다.
③ 여성의 가사노동에 대한 수급권을 인정할 필요가 있으며, 여성이 하는 가정 내 아동, 노인, 장애인에 대한 보호노동을 사회적기여로 인정하고 해당기간을 연금가입기간에 포함할 필요가 있다.
④ 연금
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보호대상
3)사회복지정책의 급여내용
2. 사회복지정책 발전의 3대 요소
1)문제해결의 긴급성
2)문제해결의 능력
3)문제해결의 의지
제2절 사회복지정책의 영역
1. 보호정책
1)노동자보호정책
2)사회보험정책
3)노동시장정책
2. 균등화 정
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노동조합의 단체교섭권한은 여전히 수임자의 단체교섭 권한과 중복하여 경합적으로 남아 있다고 할 것이며, 이는 상부단체에 그러한 권한을 위임하는 경우에도 마찬가지로 판시한 점을 고려할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 단체교
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파견근로자가 성희롱 피해를 입었을 경우 성희롱 가해자에 대해서는 징계조치를 해야 하는 규정도 명문화해야 한다.
또 어떠한 형태로든지 성희롱 불평인 등에 대한 보복은 그에 상응한 징계조치가 있을 것임을 단호히 하여 성희롱 불평인
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