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근로계약에서 정한 근로조건이 단체협약보다 유리한 경우 유리조건우선의 원칙이 적용되는가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위내에서 긍정하는 것이 근로자보호의 측면에서 타당할
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노동자에 대한 사회복지 급여문제를 해결하여야 할 것이다. 특히 건강보험, 산재보험 등을 해결할 입법이 요구된다.
참고문헌
사회복지법제론 2판/ 김훈/ 학지사/ 2006
사회복지법제론 3판/김기원/나눔의집/2007 1. 국제인권규약 A, B(Internationa
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보호 조항을 국내법에 수용하고 있는지 그렇지 못한지를 밝히고, 이와 함께 중국의 국제법적 의무 위반여부를 살펴보고자 하였다. 이러한 접근은 중국내 법현실에 대한 이해를 높여줄 뿐만 아니라 국제사회가 중국의 국제법적 의무를 이행하
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근로자 훈련 등을 위
한 사회복지 지출의 증대를 의미하여 수정자본주의가 대공황 이후 급속하게
진행되고 있음을 나타낸다. 수정자본주의 하에서 각국 정부는 경제정책을
지원하기 위한 보조금, 개입 및 규제, 그리고 구제 및 복지에 대한
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노동력을 들여오기 위해 만들어진 산업연수제의 헌 구성을 인정하고 외국 노동자들에게 정당한 근로환경과 보상을 제공하여야 할 것이다. 근로자의 기본권을 보장하기 위해 인간적인 근로환경을 제공하고, 산업재해의 예방을 위한 적절한
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보호라는 측면에서 결코 우리가 소홀히 할 수 없는 부분이라는 생각이 들었다. 앞으로 국민연금의 수급 대상에 있어서 여성 역시도 사회성원으로서 인정받으며, 남성 부양자, 여성 피부양자의 개념을 벗어나 1인 1연금의 원칙하에 사회보험의
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노동계 역시 노동환경의 개선과 보호가 막연한 노조의 총파업 투쟁으로만 해결 가능한 일이 아님을 인식하고, 철도공사의 승무원 직접 고용을 위해 정부와 정치권이 적극적으로 나서는 것을 시작으로 하여 앞으로 비정규직 문제에 대해 여론
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노동자의 권리를 보호하고자 하는 제도이다. 하지만 앞서 살펴 본 바와 같이 현재의 우리나라의 최저임금제는 비효과적·비민주적·비효율적인 요소가 상당부분 포함되어 있다. 따라서 여러 가지 방안들을 강구하는 과정과 국민적 합의를 도
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보호할 의무를 지지는 않는다. 그러나 국제인권법의 영역이 더욱 확대되고 있기 때문에 이주노동자와 그 가족의 보호는 국제사회에서 더 강하게 요구되고 있다. 한편 우리나라가 가입한 'UN아동권리협약은 불법체류 외국근로자의 교육권도
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. 특수건강검진은 정규직에게만 있는 걸로 알고 있었다. 1. 건강 검진 실태
2. 근로자에 대한 건강 검진 및 증진의 현황
3. 산업복지의 관점에서 근로자 문제점
4. 건강 검진 활용
5. 건강 검진 병원에 활성화 시키고 증대시키는 방법
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