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실태
1) 국내 혼혈인에 대한 역사적 관점
2) 혼혈인에 대한 편견의 원인
3) 국내 혼혈인의 실태
4) 국내 혼혈인의 차별 실태
3.국내 혼혈인에 대한 문제점 분석
1) 국내 혼혈인에 대한 우리들의 편견
2) 국내 혼혈인의 생활환경
3) 국내 혼혈
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노동시간 실태
<2> 주5일근무제도의 도입 배경과 실무적인 도입일정
<3> 주5일 근무제 도입의 필요성
<4> 주5일 근무제 도입의 효과
<5> 주5일근무가 문제가되는 갈등요인
<6> 주5일근무 시행시 문제점, 노사양측의 입장
<7> 주5일근
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노동부·카톨릭 마당·디지털 성결·삼성경제연구소·LG경제연구원 ·서울/연합뉴스·한국경제신문 등 1. 주 5일 근무제란?
1) 정부 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
2) 기업 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
3) 노동자 측면에서 바라보는
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실태 및 복지욕구조사」1998.
통계청, 「한국통계연람」,1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고령자고용의 필요성
1) 고령자의 취업욕구
2) 고령자의 빈곤
2. 우리나라 고령자고용의 실태
1) 우리나라 고령자 취업의 현황
2)
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실태와 원인
1. 북한 환경오염 파괴의 실태
2. 분야별 환경오염실태
3. 북한 환경오염 및 파괴의 구조적 원인
4. 환경오염 일반적 원인
Ⅳ. 남북한 환경교류협력 방안
1. 기본 방향과 원칙
2. 단계별 협력방안
Ⅴ. 결 론
참고자료
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이유로 근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저근로조건보장
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 현대적 노사관계 형성
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅵ. 근로기준법의 실효성 확보 방안
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근로자들에게 갖은 명목의 휴가를 주는 데 앞장서온 결과의 산물임을 알아야 한다.
－ 아울러 저임금시대·주6일 근무제 하에서 근로자에게 시혜적으로 각종 명목의 약정 휴일·휴가를 신설해 준 기업의 책임도 있음.
. 그런데 이제 와서 개별
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노동시장성과 및 정책과제』, 2002, 한국재정공공경제학회
김교성 강철희, 취업대상 조건부수급자의 경제적 자활로의 진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 2002, 한국사회복지학
오영훈, 자활직업훈련의 운영실태와 과제, 2002
여유진, EITC
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근로들은 법정기준근로시간을 초과하여 근로자들을 근로시키는 것이므로 근로자들의 피로회복규칙적인 생활리듬의 보장문화생활의 향유등 근로자보호를 위하여 법에서 정한 엄격한 요건하에서만 그 적용이 되어야 한다고 본다. 이러한 연
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노동법률 - 기업고령화시대의 인재활성화전략 2005.1
노동자 자유 연대 - 인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안
KPI 한국 인사관리협회 - 초우량기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.
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