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노동시장의 유연성 제고
2. 근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아
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근로기준법은 정리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화시켰으며, 이에 따라 고용불안정의 문제가 가중되었다. 노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해서는 우선 특정기업에의 고용이 전제되어야 한다. 그런 점에서 고용 불안정의 심화는
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노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 사회문제로 대두시킴
0 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소 유발 → 노동자들에게 노동 불안의 요인
0 정리해고제와 근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기업복지의 혜
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보호법(1941)→극빈자의 의료문제를 해결하기 위함.
노동자연금보험법(1942)제정→피용근로자 연금제도 도입
생활보호법(1946)
아동복지법(1947)
신체장애자복지법(1949)
국민건강보험을 농·어민과 자영업자에게 확대(1961)→전 국민 의료보험
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노동 안정성 차이
‘파견근로자보호 등에 관한 법률’
기업에 유리한 방법으로 이용
‘사내하청’ 방식의 도급계약
계약의 형태를 위장하여 고용
제조업에서 파견은 불법
책임과 의무를 피하기 위한 도급계약
- 하도급 노동자들에
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보호법(1941) 극빈자의 의료분제를 해결하기 위함
노동자연금보험법(1942)제정 피용근로자 연금제도 도입
생활보호법(1946)
아동복지법(1947)
신체장애자복지법(1949)
국민건강보험을 농·어민과 자영업자에게 확대(1961) 전국민의료보험적용 달성
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고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
Ⅷ. 향후 실업률의 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자들의 실태조사와 복지 대책에 관한 연구』 / 계명대학교 석사학위논문, 권순종, 2004년
6. 『외국인 노동자정책 국제비교』 / 조정남지음, 교양사회, 2004년
7. 『한국의 외국인 인력정책 현황과 과제』 / 연세대 경제대학원 석사학위논문,
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보호하고 있다. 향후 방송제작체제의 변화로 인해 늘어날 방송사의 경계를 벗어난 범 방송 인력의 연대 는 방송산업의 노동운동의 중요한 과제이다. 또한 방송 노동시장은 직업에 대한 애착이 많은 노동시장의 특성상 노동자들의 집합적인
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등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
8. 설문조사 및 지침서 제작?활용
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
10. 징계수준 결정시 고려사항
11. 파견근로자에 대한 의무
?. 결론
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