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노동자의 문제를 사고해서는 안된다. 이주노동자들의 입장에서 실질적인 노동3권을 보장 할 수 있는 방안을 마련하고 또한 이주노동자들에게 합법적으로 일할 수 있는 노동비자도 발급해야 한다. 이땅에서 살고 이 땅에서 일하는 이주노동자
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보호에 대한 연구, 서울대학교, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성권리(모성권)의 정책범위
Ⅲ. 모성권리(모성권)의 실태
1. 미조직 여성노동자의 실태
2. 4인 이하 사업장 여성노동자의 실태
3. 병원사업장 여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산
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노동자의 75%가 비정규직에 종사하는 것과 관련하여, 근로감독관과 명예근로감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동행위를 철저히 관리, 감독하겠다. 또, 정보통신 등 분야에서 100만개의 일자리를 만드겠다. 비정규직 근로자 문제가 심
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노동연구원
조우현·조준모(1998) / 신정부 노동시장정책-분석적 정책대안 / 노동경제논집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성
Ⅳ. 노동시장 유연성 현황
1. 인력조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
1)
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근로의 초과근로시간 상한선은 1주 12시간 혹은 당해 사업장 통상근로자의 소정근로시간으로 한다. ③ 소정근로시간 초과근로에는 가산임금을 지급한다(예: 25-50%).
소정근로시간이 주 15시간 미만의 이른바 ‘과소근로시간 근로자’의 보호방
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근로가 50%, 차별받는 근로자가 45%로 정규근로자는 6% 미만에 불과하며 사회보험 및 부가급부의 적용이 상당히 저조한 실정이다.
따라서 근로기준법과 사회보험법의 적용범위를 지속적으로 확대하는 한편 현행법을 준수토록 노동행정을 강화
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노동문제를 해결하는 것이 바람직할 것이 다.
참고문헌
1. 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석- 조우현 (한국노동연구원) 1990
2. 최저임금제- 형성사 편집부(형성사) 1984
3. 최저임금제도 개선에 대한 경영계 입장- 한국경영자 총협회 2002
4. 최
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노동자 평균임금에 대한 상대적인 비율로 결정하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
참고 문헌
권혜자, 박선영(1999). 비정규근로자의 규모, 법적 지위,
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근로자의 2.5%를 차지하고 있는 외국인 노동자의 관리 문제를, 더 이상 편법과 모순의 상태로 방치할 수 없다. 현실을 부인하고 실제와 괴리된 정책으로 병폐가 만연된 문제를 해결할 수 없는 것이다. 장시간 근로를 강요당하고 제대로 된 임금
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노동환경을 쟁취한다. 우리는 독점자본에 대한 규제를 강화하고 중소기업과 농업을 보호하며, 사회보장, 주택, 교육, 의료, 세제, 재정, 물가, 금융, 토지, 환경, 교통 등과 관련한 정책과 제도를 개혁한다. 우리는 전세계 노동자와 연대하여 국
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