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근로자들로 인한 노사불안을 걱정하지만 경영계의 반대가 워낙 강하다”며 “이 문제는 노동부가 직접 나설 수 없는 미묘한 사안”이라고 말했다. 1. 명예퇴직 찬반
2. 비정규 근로자
1) 임시직 근로자
2) 시간제 근로자
3) 파견근로자
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노동의 이해. 동녘.
김미경(1999). 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색. 한국정책학회보.
김경희(2002). 국가와 여성정책. 한국여성정책연구회(편). <한국의 여성정책>. 미래인력연구원.
민현주 외(2009). 여성일자리 이동 실태와 노동시
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노동사회연구소 http://klsi.org
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국노총 http://www.fktu.or.kr
민주노총 http://www.nodong.org 비정규근로의 확산배경
1. 비정규직이란?
2. 비정규직 규모와실태
3. 비정규근로자 보호제도의 현황과 정책과제 부
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근로시간 등에 관한 고용계약을 체결하게 된다.
이 제도가 도입되면 외국인도 근로기준법·최저임금법·산업안전보전법 등의 적용을 받아 근로자로서의 기본권을 보호받게 된다. 1.외국인 노동자의 실태
2.고용허가제의 정의
3.고용
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근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않음을 나타내었다.
나. 고용형태별 건강보험 적용실태
<고용형태별 건강
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노동자의 거의 반을 점하게 된 것이다. 이들 비정규직은 다수가 스스로 원하지 않는 선택을 해야 하고 매우 열악한 조건속에서 일할 수밖에 없다. 공급부족의 숙련직이야 스스로의 노동이 갖는 지위를 통해 자신을 보호할 수 있다. 그러나 대
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보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 조선대학교 석사학위논문
김정순·조성혜(2004), 고령사회의 가정지원법제 연구, 한국법제연구원
이규용·남재량 외(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제, 한국노동연구원
장혜경·김혜경 외(20
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노동법, 노동기본권
2. 근로자, 사용자
3. 근로기준법
4. 근로계약, 취업규칙
5. 임금, 최저임금
6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제
7. 퇴직, 정년, 해고
8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자
9. 노동위원회
- 목 차 -
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근로자와 동일한 대우를 해야 하는 기간이
1년 더 늘어나기 때문에 임금상승 요인으로 작용한다)
노사불안심화
(외국인 노동자라도 노동조합을 설립할 수 있을 뿐만 아니라 단체행동을 벌일 수도 있다)
기업이 외국인 근로자를 직접 선발해
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근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
3. 고령 노동자 현황
4. 대책방안
iv. 국제화시대의 인적자원관리
1. 현지인 인
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