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근로자 고용보험 적용을 위한 법적근거 마련
3. 저소득계층 생계지원
1) 국민기초생활보장제도의 시행
2) 저소득 실직자등 생계지원
3) 노숙자 지원
4) 귀향 실업자 대상 귀농자 지원
4. 실업자 대부사업 실시
Ⅸ. 실업정책의 평가
Ⅹ.
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실태
1. 청년실업의 빠른 속도로의 증가
2. 대졸 실업자 증가 문제
3. 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상
4. 청년 노동자의 비정규직화
5. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요한 시점
Ⅳ. 청년실업정책의 문제점
Ⅴ. 외국 청년실업정책
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노동법의 일종
(2) 행정법적 성격
3. 사업주의 기본적 의무 (1) 안전보호의무
(2) 안전보호의무의 내용 및 법적 성격
4, 위험의 외주화 1) 위험의 외주화 실태와 시사점
2) 외부화와 위험의 생산 3) 노동자 참여에 따른 안전보건
결론
참
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노동개혁 평가 토론회 자료
조효래(1997), 1987년 이후 노사관계의 변화, 동향과 전망
한국노동교육원(1993), 노사관계론, 실무교재5
김영종(1990), 노사문제 이렇게 푼다, 형설출판사
김성국(1985), 산업화와 노사갈등, 한국사회학회 편, 한국사회와
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실태조사와 다양한 제도개선 연구를 통해 사회적 공감대를 형성하여 최저임금제가 합리적으로 개선될 것이다. 당초의 목적인 저임금근로자를 보호하기 위한 국가의 임금 결정에 대한 정책도 달성할 수 있고, 최저임금위원회에서 합리적이고
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노동자 협동조합운동
2. 봉제노동자 협동조합운동
3. 공동작업장 및 부업공동체
Ⅶ. 향후 저소득층(저소득계층)지원정책의 과제
1. 가정복지사업
1) 가족문제상담
2) 의료봉사사업
3) 생계비 및 구호비 지원
4) 선의봉사서비스
5) 가정소
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실태
2. 노사관계에 관한 법률 (남녀고용평등법)
1) 남녀고용평등법의 개념
2) 남녀고용평등법의 성격
① 차별금지법으로서의 성격
② 개별적 근로관계 보호법으로서의 성격
③ 강행법으로서의 성격
④ 근로자복지법으로서의 성격
3.
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실태
ⅶ. 한정자, 법적규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선방안연구, 한국여성개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
1. 사업주, 상급자 또는 근로자가
2. 직장 내의 지위를 이용하거나
3. 업무와 관련하여
4. 다른 근로자에
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노동문제
1. 70년대 말까지의 임금문제 : 임금의 특징
2. 경제성장과정에 나타난 노동문제
제4절 80년대 전반기 임금문제의 특징
1. 80년대 전반기의 임금실태
2. 직종별 학력별 임금 격차
3. 저임금 근로자의 문제
4. 근로시간
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내 성희롱 예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅶ. 고용안정과 모성보호강화
Ⅷ. 고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
참고문헌
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