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소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다”고 규정하고 있어 사용
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없이 근무시킬 수 있는 제도
탄력적 근로시간제의 취지(사용자 주장)
근로의 유연적인 활용
근로자의 여가시간 활용
(근로시간 저축제도를 이용한 휴가) 제도 및 사례분석을 하는 이유
사례 살펴보기
한계의 원인
해결방법
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파견근로자 등으로 불러지고 있는 이들이 여기에 속하며 이들은 모두 기간의 장단의 차이가 있을 뿐 기간의 정함이 있는 노동자라는 면에서 기간을 정한 계약직 노동자이다. 법리적으로 볼 때 정규노동은 근로자군법 제 30조(해고 등의 제한)
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근로자파견법 제정등 노동법 개악기도를 저지하는 데 중요한 역할을 하였다.
투쟁 후반기, 특히 법정관리를 반대하며 총파업 투쟁에 들어갔을 때 주요하게 고려한 점은 기아와 아시아를 제외한 완성사들이 자동차연맹의 투쟁에 동참할 것인
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근로자파견제 등을 허용하는 등 노동관계법들을 개악하여 자본주도의 구조조정을 가능하게 하고 노동조합의 저항을 불법파업으로 규정하여 탄압함으로서 경제부실과 경영실패에 따른 희생은 노동자들에게 전가되었다. 정부는 자본에 의한
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파견근로자 3만8천916명이 그 대상이다. 이들은 공무원·상용직화나 처우 개선이 어려운 만큼 정부용역계약제 개정을 통해 근로기준법이나 최저임금법 등 노동관계법을 위반한 전력이 있는 용역업체를 대상에서 제외함으로써 근로조건을 보
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주가 파견근로자가 “사용사업주의 사업 내의 동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 처우를 받지 아니하도록 하여야 한다”고 규정하고 있다. 개정안은 “파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또
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에 그래서 이렇게까지 해서라도 파견 근로자를 상시적인 업무에 계속 쓰는 것을 제한하는 법제를 만드는 것이다. 기간제 경우에는 기간제 근로자는 다르다. 기간제 근로자는 3년 단위로 할 수 있는데 이건 3년까지는 쓸 수 있는데 그 기간의
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차별시정제도
차별금지의 법적 근거
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게
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한다. 현재의 파견법에 의하면 제 21조(균등한 처우) \"동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받지 않도록 하여야 한다.\"고만 되어 있을 뿐 이를 위반하더라도 아무런 처벌조항이 없다.
우리나라의 경우 직
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