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파견법 폐지와 불법파견 근절
1998년에 제정된 파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산하고 있다
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근로자를 직접고용한 것으로 보았다(判).
2) 법령상 특례
(1) 근기법상 특례
근기법은 도급사업에서의 임금지급 특례규정(근44-44의3), 재해보상시 원수급인책임(근90)을 두고 있다.
(2) 파견법상 특례
근로자파견의 경우에는 ‘근로계약을 체결한
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근로자를 2년 동 안 직종제한없이 쓸 수 있다. 기업 입장에서 유의해야 할 것은 기간직 근로자가 일 한 기간이 2년을 넘으면 자동적으로 정규직(무기계약근로자)으로 고용해야 한다는 점이다.
◆ 불법파견 적발되면 정규직으로 고용＝모 자동
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파견근로자 - 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용할 수 있다. 기간 초과뿐 아니라 파견허용
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파견노동자로 대체하고 있다. 이러한 문제에 대해 정부는 파견근로자보호법 등은 파견노동자를 보호하기 위한 조항이라고 말해왔지만, 노동계는 이 같은 법률 때문에 오히려 대량 해고가 2년마다 발생할 것이라고 비판해왔다. (08.10.10)
[사례2
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파견근로자를 비롯한 비정규직근로자들은 정규직과 비교하여 임금이 낮기 때문에 재계약시 근무 년 수에 비례하여 급여가 인상된다는 개념을 주기 위하여 호봉 승급분에 갈음할 수 있는 제도를 도입할 수 있다.
둘째, 비정규직 근로자에게는
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파견근로자보호등에관한법률폐지법률안
근로기준법중개정법률안
노동조합및노동관계조정법중개정법률안
직업안정법중개정법률안
3.2파견근로자보호등에관한법률폐지법률안
현재 실시되고 있는 파견제도가 과연 그 본래 도입 취지대
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파견근로자보호등에관한법률(이하 파견법)이다. 98년7월부터 시행된 이 법은 제정 당시 음성적으로 확산돼 있는 파견노동자들을 보호한다는 취지였지만 2년 이상 고용시 사용업체 직접 고용 의무를 피하기 위해 근속기간 2년이 되기 전에 계
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근로자 실질보호를 마련해야 한다.
해외에서 근무하고 있는 우리나라 근로자를 보호하는 방안으로 산재보험의 적용범위를 보완하여야 한다. 공단의 해외파견자의 급여전액이 현지법인에서 지급된다고 하더라도 그 해외파견자는 산재보험
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파견의 규제 강화
첫째, 노동행정기관의 감독기능의 강화이다. 불법파견이 만연하게 된 것은 감독기관인 노동부의 안이한 문제의식과 태도에 기인한 바가 크다. 불법파견이 근로자들의 고용상의 불안을 약점으로 삼아 음성적으로 행하여지
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