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근로자 대책 참고 자료집
______.2007,불법파견 사내하도급 문제해결을 위한 노력과 과제
______.2007,불법파견형태의 사내하도급 문제해결을 위한 참여정부 노력과
과제
민주노총.2008,비정규 노동 기본 안내서
박민생.2007,비정규직근로제도의 국제
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파견근로자로 대표되는 비정형적 고양계약, 특수고용형태 종사자로 구분
* 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트, 파견직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 사내 하청근로자, 사외 하청근로자 등 다양한 이름으로 불린다.
2. 비정규
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파견직으로 대체하거나 정규직 전환을 피하기 위해 해고하는 사례를 막을 수 있을 것이다. 그 이유는 비정규직근로자가 장기간 동일업무를 수행하게 되면 업무숙련도와 생산성이 높아져 기업이 숙련된 비정규직을 포기하고 신규채용을 하는
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파견노동자로 대체하고 있다. 이러한 문제에 대해 정부는 파견근로자보호법 등은 파견노동자를 보호하기 위한 조항이라고 말해왔지만, 노동계는 이 같은 법률 때문에 오히려 대량 해고가 2년마다 발생할 것이라고 비판해왔다. (08.10.10)
[사례2
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파견근로는 한 사업장 내에서 특정 직종에만 파견근로자가 사용되기 때문에 \'동일노동\'을 하는 비교대상 정규직이 없는 경우가 많다. 이 경우, 파견직이 고용된 시기 이전에 고용되어 동일노동에 종사하고 있었던 정규직의 임금과 비교하여
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근로자를 2년 동 안 직종제한없이 쓸 수 있다. 기업 입장에서 유의해야 할 것은 기간직 근로자가 일 한 기간이 2년을 넘으면 자동적으로 정규직(무기계약근로자)으로 고용해야 한다는 점이다.
◆ 불법파견 적발되면 정규직으로 고용＝모 자동
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근로자가 늘어나게 된 이유는 물론 비정규직(계약직, 일용직, 파견직, 도급직, 파트타임)이 세계 경제의 흐름이라고 한다지만 우리나라의 경우 IMF 이후 생겨난 현상이라고 볼 수 있다. 기업에서는 <고용의 유연성>이라는 명분으로 비정규
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근로자파견계약)--- 파견사업주
(지휘명령) (고용관계)
파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
KBS, MBC, SBS, YTN 등 각 방송사는 1987년경부터 방송차량에 용역을 도입, 현재 대부분의 운전직 노동자들이 여러 업체를 통해 파견직으로 근무하고 있
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파견직, 파트타임직의 분배를 조정하는 일 또한 필요할 것이다. Ⅰ. 비정규직 노동자의 의의
1. 비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직 노동자의 존재 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태
1. 비정규직 노동자의 고용 현실
2. 비정규직
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파견직 근로자에 대한 처우 개선비
2. 거시적 해결 방안
1) 산별노조의 현실적 필요성
2) 지향점 및 벤치마킹의 가능성 –영화산업을 중심으로
(1) 영화 산업이 벤치마킹의 대상이 될 수 있는 이유
(2) 영화 산업의 산별
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