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파견근로자의 취업 실태
Ⅴ. 외국의 파견근로법 사례
1. 독일의 파견근로법
2. 프랑스의 파견근로법
3. 일본의 파견근로법
Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제
1. 단기파견시장의 육성
2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)
3. 고용권 및
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파견근로자의 권익보호에 파견업체가 앞장서서 다른 어떤 비정규직보다 파견근로자의 권익이 가장 잘 보호받는 방향으로 기업환경과 법제도가 이끌어져 나가야 잘못된 인식을 바로잡을 수 있다.
3. 파견업체의 전문성 부족
해결 방안이 전문
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근로자의 근로조건)
4) 소견
ⅩⅢ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동
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법 제도 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
1) 동일노동 동일임금 명문화
2) 최저임금제도 개선
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
?. 결론
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근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비('04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다. 그러나 우리 나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도 제대로 받을 수 없는 법의 사각지대에 놓여 있
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유형
1)비정규 노동자란?
2)비정규 노동자의 유형
2. 비정규 노동자의 규모
3. 비정규 노동자의 현실
1)고용 불안
2)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 회피
3)파견법에 의한 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4)노동의 빈곤화,
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파견근로의 남용과 불법파견에 대한 억제책도 강화된다. 특히 파견근로제에 ‘휴지기간’제도를 새로 도입해서 강제로 파견 근로를 중단시키도록 한 부분인데 ‘종전파견기간의 3분의1(휴지기간)이 경과되기 전에는 파견근로자를 새로 고용
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근로자파견제도 하에서 대부분의 사용사업주가 파견근로자와의 관계에서 근로조건의 결정에 대해 실질적인 영향력 내지 지배력을 행사한다고 할 수 있기 때문에 사용자의 지위를 인정할 수 있을 것이다. 이는 현행법의 해석을 통해서도 충
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파견근로와 사용사업주의 책임, 서울대노동법연구회, 노동법연구 13호
김수곤·남성일(1999) / 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부
노동부(2000) / 근로자파견제도의 올바른 이해
노동부(2003) / 파견근로 업종 대폭 확대 미디어다음
전
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파견법 시행5년 그 실상과 폐허, 2003
한국비정규노동센터, 불법파견 실태조사 결과 분석, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불법파견 위장도급의 유형
Ⅲ. 불법파견 위장도급의 현실
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도
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