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근로복지공단의 체계와 구조가 바뀌어야 한다는 사실을 밝혔고, 구체적인 대안으로서 근로복지공단의 기능분화와 서비스기관으로의 재편, 사전승인제도의 철폐와 새로운 직업병 인정기준 및 절차의 마련 등을 제시하였다. 다음으로는 산재
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-김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스 *직무개발과 배치
Ⅰ. 직무개발과 배치의 개념
Ⅱ. 직무개발과 배치의 과정
1. 노동시장 분석과 구직자 사정
2. 고용주 면담과 직무분석
3. 작업현장 관찰과 직무조정
*참고문헌
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근로자로서의 복지를 누릴 수 있도록 연계해야 할 것이다. Ⅰ서론
1. 산업재해보상보험제도의 의의
2. 산업재해보상보험법의 목적
3. 산업재해보상보험제도의 필요성
4. 산업재해보험의 입법화와 특성
5. 우리나라 산업재해보상보험법
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근로복지공단 홈페이지(http://welco.or.kr)
-전광석. 1993. ‘사회보장법학’. 한림대 출판부
-장인협. 1978. ‘가족과 사회복지’. 한국사회학회 1. 도입배경 및 발달과정
1) 의료보장제도 도입 (1963~1976년)
2) 의료보험제도 시행 (1977~1997년)
3)
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제도의 취지에 반하고, 그렇다고 사용자의 주관적 평가에 맡겨버리면 시용근로자는 너무나 불안정한 지위에 놓이게 된다. 그러므로 객관적 합리적으로 사회통념상 타당하다고 인정되는 경우에만 본채용 거부를 제한적으로 인정하는 것이 타
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제도의 실시의무 여부
(2) 동일가치노동의 평가의 주체와 방법
(3) 입증책임
3. 세 번째 쟁점 : 동일가치노동․동일임금원칙의 적용범위와 방법
(1) 적용범위
(2) 하향평준화의 방지
Ⅴ. 동일가치노동․동일임금 실현을 위한 입법
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쉽사리 개선되는 것이 아니라는 것을 알아야 할 것이다.
- 참 고 자 료 -
. 헤럴드 경제 2003. 20. 23자
. 파이낸셜뉴스 2003. 10. 27자
. 한국일보 2002. 4. 5자 칼럼
. 분양가 제도 (부동산 관련 논문)
. 맨큐의 경제학
. 동아원색세계대백과사전
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제도 관련 법안들을 통하여 나타난 정책 목표가 예상되는 성과는 기대만큼 크지는 않은 것으로 평가된다. 이러한 원인으로는 앞에서 논의된 바와 같이 산업직업적 특성으로 인하여 육아휴직제도 자체에 대한 개별 근로자의 접근성이 낮다는
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제도의 적용면에서는 기업별로 각기 다른 방법을 모색하였다. 예를 들면, 도시(城鎭)집체기업 실직노동자의 기본생활 보장문제에 대해, 중앙은 각 성(省), 자치구, 직할시가 현지 상황에 근거해 구체적인 방법을 명확하게 연구·제정하도록 하
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근로자로서 개인 또는 기업에 대하여 확보된 일정한 행동전형과 지위를 선택케 해야 한다. 그러나 노동법은 사회공동체의 차원에서는 공동체의 유기적 구성을 위한 틀로서, 구성원 개인의 차원에서는 개인의 선택자유를 확보하는 社會的 役
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