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근로자란?
2. 비정규직법
비정규직법의 주요내용
비정규직법의 제정 배경
비정규직법의 제정 과정
3. 비정규직을 보는 노, 사, 정 의 입장
노동계의 입장
경영계의 입장
정부측의 입장
4. 결
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제도가 잘 갖추어져 있어 이용자 부담을 최소화하는 방안으로 나아가고 있습니다. 하지만 우리나리의 경우 공적인 보장은 아직 미미한 수준에 그치고 있고, 그나마 적자를 면치 못하는 형편이어서 노후 대책을 개인적인 차원에서 해결해야
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근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장 내 성희롱이 성립된다.
☞ 파견근로자 및 협력업체근로자
(동일 근로공간에서 업무를 수행하는 경우)
☞ 모집·채용과정에서의 구직자 포함
2. 직장내의 지위를 이용하거
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제도가 설계되어 있다.
▷ 작업조직의 관리 : 작업조직을 설계함으로써 작업능률을 향상시키는 제 시책
▷ 모 티 베 이 션 : 사원의 사기를 높이고 높은 사기를 유지하기 위한 관리의 제 시책
▷ 보 상 관 리 : 보
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근로시간 조정
근로관행 조정
근로시간 단축
-법정근로시간 단축
-정규근로시간 단축
-초과근로시간 단축
임시휴업
휴일 증가
기타
비정규직 활용
-근로자파견제도
-계약직
-용역직
-기타
파트타임근로제 활용
탄력근로제
선택근로제 활용
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근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러
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근로자파견제도의 활용, 임시직근로자 및 단시간근로자의 활용 등의 형태로 나타나는 것이 보통이다.
4.결론
아웃소싱은 기업에게 핵심적인 업무만을 몰두할 수 있도록 해주기 때문에 효율성 측면에서는 매우 효과적이라고 할 수 있다 그러
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근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료보험법(개, 98.6.3, 5549)
고용보험법(개, 98.9.17, 5566) Ⅰ. 한국 사회법제의 의의
Ⅱ. 한국 사회법제의 변천과정
1. 前史 : 일제시대와 미군정기
2. 장식적 노동관계법 시기
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근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료보험법(개, 98.6.3, 5549)
고용보험법(개, 98.9.17, 5566) Ⅰ. 한국 사회법제의 의의
Ⅱ. 한국 사회법제의 변천과정
1. 전사 : 일제시대와 미군정기
2. 장식적 노동관계법 시기
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잔업삭감, 교육훈련 등 고용유지를 도모하는 방향으로 추진되고 있으나 임금형태에 있어 각종 수당과 보너스 제도가 존재하고 잔업수당에 대한 근로시간의 장기화로 인하여 많은 어려움이 예상된다. 미국
독일
일본
네덜란드
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