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제도개선(법제정 및 개정), 민원상담 등 국가
의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다. 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
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전문가적 경계
Ⅶ. 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색
1. 직장 내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
2. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
3. 행정기관을 통한 구제의 실효성 강화 방안
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유형
Ⅳ. 정부 구조조정추진의 과정
Ⅴ. 정부 구조조정추진의 내용
1. 구조조정 추진 내용
1) 공기업 민영화
2) 인력감축
3) 경영혁신 = 임금·복지의 축소
4) 노동배제적 구조조정
2. 상시화하고 있는 ?소프트웨어적 구조조정? - 내부
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과정에서 임금인상의 대체안으로서 복지제도의 도입을 협상의 대상으로 삼았기 때문이다.
이러한 규모별 격차의 해소문제는 개별기업차원에서 해결되기는 어렵다. 중소기업의 근로자를 위해 중소기업이 밀접해 있는 공단내에 공동복지시
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제도 시사점
Ⅲ. 한국의 중앙인사기관의 현황과 유형
1. 중앙인사기관의 발전과정
2. 한국 중앙인사제도의 유형
Ⅳ. 한국의 중앙인사위원회의 설치 내용
1. 중앙인사위원회의 설치구성(안)
2. 인사 제도적인 측면 평가
3. 중앙인
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, 한0국경영자총협회. Ⅰ. 문제의 제기 : 구조조정 관련 노동문제의 본질과 경제적 의미
Ⅱ. 기업회생을 위한 자체 구조조정 과정에서의 노동문제의 해결
Ⅲ. 기업퇴출 과정에서의 노동문제 해결
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문헌
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제도적측면
2. 정부측면
3. 금융기관의 측면
4. 기업측면
2장 IMF이후 극복과정
1. 금융개혁
2. 기업개혁
3. 노동 및 공공부믄의 개혁
3장 IMF이후 경제 성장의 문제점
1. 경제를 앞서가는 정치논리
2. 성장보다 평등과 분배가 앞서
3.
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제도와 개혁, 주성전문대학 선진국의 직업교육 세미나
◎ 배영기(1990), 직업윤리에 관한 교육학적 연구, 단국대학교 대학원
◎ 이관춘(1998), 직업교육의 세계화와 전문대학의 진로, 98년 해외 직업교육 동향 세미나
◎ 이동임·김현수·김덕기(20
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파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국식 정책이다. 1. 한국경제의 변화
2. 고용보험제도의 역사
3
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근로자들의 근로의욕을 저하시켜 장기적으로 생산력의 향상에 중대한 장애로 작용하게 될 것이다. 특히 남성중심의 편의주의, 여성에 대한 편견은 미래사회의 산업인력 수효에 효과적으로 대응할 수 없다는 점에서 문제의 심각성이 더하다.
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