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근로자에 대한 처우개선 및 신분안정이 강화되고, 약 4만명에 이르는 공공부문의 용역․파견근로자에 대해서도 정부용역계약제도 개선을 통해 근로조건이 개선되도록 하였다. 이번 대책에 의해 혜택을 받게 되는 비정규직 근로자의 규모
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파견업체간 용역계약의 80∼90%이상이 직접인건비이고, 10∼20%가 부가가치 부분이나, 부가가치세는 용역계약금액 전체에 대해 부과됨
- 사실상 인건비에 부가가치세를 부과하는 것이며, 부가세에 해당하는 금액은 그대로 파견근로자에게 전가
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근로자란?
2. 비정규직법
비정규직법의 주요내용
비정규직법의 제정 배경
비정규직법의 제정 과정
3. 비정규직을 보는 노, 사, 정 의 입장
노동계의 입장
경영계의 입장
정부측의 입장
4. 결
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제도가 잘 갖추어져 있어 이용자 부담을 최소화하는 방안으로 나아가고 있습니다. 하지만 우리나리의 경우 공적인 보장은 아직 미미한 수준에 그치고 있고, 그나마 적자를 면치 못하는 형편이어서 노후 대책을 개인적인 차원에서 해결해야
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제도가 설계되어 있다.
▷ 작업조직의 관리 : 작업조직을 설계함으로써 작업능률을 향상시키는 제 시책
▷ 모 티 베 이 션 : 사원의 사기를 높이고 높은 사기를 유지하기 위한 관리의 제 시책
▷ 보 상 관 리 : 보
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근로시간 조정
근로관행 조정
근로시간 단축
-법정근로시간 단축
-정규근로시간 단축
-초과근로시간 단축
임시휴업
휴일 증가
기타
비정규직 활용
-근로자파견제도
-계약직
-용역직
-기타
파트타임근로제 활용
탄력근로제
선택근로제 활용
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근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러
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근로자파견제도의 활용, 임시직근로자 및 단시간근로자의 활용 등의 형태로 나타나는 것이 보통이다.
4.결론
아웃소싱은 기업에게 핵심적인 업무만을 몰두할 수 있도록 해주기 때문에 효율성 측면에서는 매우 효과적이라고 할 수 있다 그러
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근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료보험법(개, 98.6.3, 5549)
고용보험법(개, 98.9.17, 5566) Ⅰ. 한국 사회법제의 의의
Ⅱ. 한국 사회법제의 변천과정
1. 前史 : 일제시대와 미군정기
2. 장식적 노동관계법 시기
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근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료보험법(개, 98.6.3, 5549)
고용보험법(개, 98.9.17, 5566) Ⅰ. 한국 사회법제의 의의
Ⅱ. 한국 사회법제의 변천과정
1. 전사 : 일제시대와 미군정기
2. 장식적 노동관계법 시기
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